是否应在工伤处理纠纷诉讼前进行仲裁-法师兄

是否应在工伤处理纠纷诉讼前进行仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:10:38 162 人看过

工伤待遇诉讼前是否需要进行仲裁是的，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是一个法律程序。只有在劳动仲裁不满意或仲裁不被接受后，才能提起诉讼。因此，我们不能直接起诉，但必须首先进行劳动仲裁

工伤赔偿诉讼时效工伤赔偿上诉的效力在实践中从伤残评估之日起计算，许多因工负伤的员工由于不熟悉劳动法律法规，尤其是工伤保险法规，无法有效保护自己的利益。其中，诉讼时效是最基本、最容易被忽视的方面。一些因工伤事故受伤并被认定为工伤的员工往往不得不放弃起诉权，因为他们“已经超过了上诉期限”

根据法律，所谓诉讼时效，是指从当事人知道或者应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害案件相比，工伤保险纠纷案件具有特殊性。在这种情况下，工伤受害者提起仲裁或诉讼的前提是相关部门做出的工伤鉴定和残疾等级鉴定的结论。否则，工伤职工将无法在工伤保险纠纷案件的审理中主张自己的权利

，劳动部门所做的工伤鉴定和伤残等级鉴定不仅起到普通证据的作用，也是劳动行政部门依法行政的具体表现。劳动争议仲裁委员会和人民法院保护当事人合法权益的前提和依据

被认定为工伤后，受伤员工应及时申请劳动能力鉴定。接到伤残等级鉴定结论通知后，应及时向所在单位申领工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以根据伤残程度向用人单位和工伤保险基金申请相关福利。对于未参加工伤保险的单位，工伤员工的所有工伤保险福利应由其所在单位承担

如果对工伤保险福利产生争议，上诉期限为60天。也就是说，工伤职工在知道用人单位拒绝缴纳工伤保险待遇后60日内，应当向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位依法享受工伤保险待遇。一旦超过此时间且无“其他正当理由”，仲裁委员会将不予受理，受伤工人的权益将难以保障

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