旷工是否严重违反纪律-法师兄

旷工是否严重违反纪律

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:42 50 人看过

旷工不是严重的违纪行为

旷工是指未经许可或批准不在雇主工作的情况。旷工是否严重违反公司制度，取决于公司制度的规定，但在实践中，如果工人有下列情形之一，通常是严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第26条第1款第1项规定的情形无效

（6）因在实践中违反规章制度被依法追究刑事责任

公司应通过哪些程序解雇员工

，公司在解雇违反公司规章制度的员工时，应遵循以下程序：

1。查明员工违反公司规章制度的事实，如员工违反劳动纪律、工作期间擅离职守等，并为此收集证据。公司高级管理人员应当如实提出辞退意见。公司应召开员工大会或在大会上讨论，以决定是否解雇员工。做出解雇决定后，将解雇决定提交劳工部。解雇通知发出后，需要直接发送给员工。转移员工档案

此外，由于公司因违反规章制度而终止劳动合同，规章制度必须满足以下条件：

1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度

因此，如果只有公司知道规章制度，员工不得因违反规章制度而被解雇，公司应承担非法终止劳动合同的法律后果

上述知识是对相关法律问题的解答。旷工是指员工未经许可或批准而未能在雇主工作的情况。旷工是否严重违反公司制度取决于公司制度的规定，但在实践中通常是严重违纪行为。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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