如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职-法师兄

如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:54:19 500 人看过

离开工作就是离开现有的职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职

劳动合同的终止，是指双方当事人提前解除权利义务的法律效力。劳动合同变更：指劳动合同双方依法订立，尚未履行的劳动合同条款的变更或增减

辞职是指劳动者提出终止劳动合同或与用人单位的劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即辞职。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

辞职和自动辞职（也称未经授权辞职）是指员工终止与用人单位劳动关系的行为。《劳动合同法》实施后，即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这就是劳动合同终止与辞职、自动离职之间的联系，它们的区别主要包括以下两点：

1。不同的申请主体

解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只有工人

2。适用事由的性质不同

劳动合同终止事由具有惩罚性和非惩罚性双重性质。辞职不是惩罚性的，自动辞职往往是违法行为

员工需要更多关注相关法律法规，注意终止劳动合同、辞职与自动辞职的区别，以便更好地保护自己的合法权益。本文由lba.com为您编写。欢迎咨询

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