如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职-法师兄

如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:54:19 500 人看过

离开工作就是离开现有的职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职

劳动合同的终止，是指双方当事人提前解除权利义务的法律效力。劳动合同变更：指劳动合同双方依法订立，尚未履行的劳动合同条款的变更或增减

辞职是指劳动者提出终止劳动合同或与用人单位的劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即辞职。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

辞职和自动辞职（也称未经授权辞职）是指员工终止与用人单位劳动关系的行为。《劳动合同法》实施后，即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这就是劳动合同终止与辞职、自动离职之间的联系，它们的区别主要包括以下两点：

1。不同的申请主体

解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只有工人

2。适用事由的性质不同

劳动合同终止事由具有惩罚性和非惩罚性双重性质。辞职不是惩罚性的，自动辞职往往是违法行为

员工需要更多关注相关法律法规，注意终止劳动合同、辞职与自动辞职的区别，以便更好地保护自己的合法权益。本文由lba.com为您编写。欢迎咨询

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一、辞职和自动离职的法律界限辞职和自动离职的法律界限在于定义：1．辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2．自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、辞职要提前几天告知辞职不一定要提前告知。劳动者和单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职有补偿吗劳动者因为自身原因而辞职的，一般没有补偿金。《中华人民共和国劳

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辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。根据我国《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职是解除劳动合同。一、签了劳动合同但不想入职可以吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。

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