违法分包工伤责任如何认定
1、通过申请由前用工单位承担工伤保险责任劳动者与前用工单位之间虽然不成立劳动关系，但根据人社部2021年第34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条和最高法院2021年关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条一款
第四、五项规定，前用工单位对因工伤亡的劳动者是要承担工伤保险责任的。
2、直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿由前用工单位向因工伤亡的劳动者承担工伤保险责任，是在劳动者一方向劳动主管部门提出这一申请的情况下而作出的。那么，劳动者一方是否可以不经这一程序，而以人身损害为诉因直接向人民法院起诉，要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢这里实际上涉及如何看待劳动者与包工头之间法律关系的性质，也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系以及基于该两法律关系的请求权是否属于竞合一方面，若将其作为无效劳动关系对待，则一般应走工伤认定之路径；只有在非因自身原因未进行工伤认定的前提下，才可以根据全国民事审判工作会议纪要第四十八条规定，请求侵权人承担民事赔偿责任。而若将其作为民事雇佣关系对待，则可以走直接起诉的路径。另一方面，要是基于两者的请求权属于竞合，那么劳动者一方就有权选择是走工伤认定路径还是走民事诉讼路径。社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予支持。从上述规定可以看出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。
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违法分包导致工伤赔偿后承包方可以追偿吗
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违法发包工程，出了工伤事故要赔偿
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违法分包伤亡是否属于工伤
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违法发包工程导致工伤，责任方应赔偿
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劳务分包工人工伤谁来赔偿
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违法分包可否认定为工伤,违法分包有哪几种情形
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领取残疾抚恤金的正式家庭成员或者领取被扶养人抚恤金的被扶养人亲属，应当在每年6月或者12月提供用人单位或者户籍管理部门出具的居住证明，方可继续领取。有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受工伤保险待遇的条件；（二）拒绝接受劳动能力鉴定；（三）拒绝治疗；（四）被判刑入狱。用人单位分立、合并、转移的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加过工伤保险的，接续单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产、解散或者因其他原因终止，清查资产或者拍卖、变卖财产的，优先支付破产清算时用人单位应当按照同一工资顺序支付的工伤保险金，逾期不支付的，优先支付支付工伤保险费、利息和滞纳金。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具有用人单位资格的用人单位承担工伤保险责任。因违法承包建设工程造成工伤事故的，劳动者的工伤待遇由分包商或者承包人承担，分2023-05-07236人看过 -
保险责任1、通过申请由前用工单位承担工伤保险责任劳动者与前用工单位之间虽然不成立劳动关系，但根据人社部2013年第34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条和最高法院2014年关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条一款第四、五项规定，前用工单位对因工伤亡的劳动者是要承担工伤保险责任的。2、直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿由前用工单位向因工伤亡的劳动者承担工伤保险责任，是在劳动者一方向劳动主管部门提出这一申请的情况下而作出的。那么，劳动者一方是否可以不经这一程序，而以人身损害为诉因直接向人民法院起诉，要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢?这里实际上涉及如何看待劳动者与包工头之间法律关系的性质，也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系?以及基于该两法律关系的请求权是否属于竞合?一方面，若将其作为无效劳动关系对待，则一般应走工伤认定之路径;只有在非因自身原因未进行工伤认定的前提下，才可2023-05-02402人看过 -
工程分包将承接的模板工程违法分包给没有领取营业执照的包工头，包工头雇请工人在安装底板时不慎摔伤，被认定为工伤后，发包的公司是否要承担责任?中山市中级人民法院近日对该起行政确认案作出二审判决，确认行政认定工伤合法，发包公司应该承担责任。公司认为不存在劳动关系不属工伤法院审理查明，广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某，但是钟某并没有领取营业执照，钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月5日上午7点许，葛某在工地安装底板时从木架上摔下，摔伤了头部和左手，于当日住院治疗。出院后，葛某于2015年6月8日向中山市人社局提起工伤认定申请。2015年7月27日，中山市人社局认定，葛某在工地受到的事故伤害为工伤。2015年10月30日，建设公司不服工伤认定，向中山第一人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。建筑公司称，其与葛某之间不存在劳动关系，葛某所受到的事故伤害不应由其承担工伤保险责任。葛某在2023-06-05324人看过 -
工伤保险要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人2023-03-16285人看过
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保险费1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。非法用工的工伤赔偿费用谁承担1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴2023-07-21192人看过 -
杨某以包工包料的方式向某电器工程有限公司承包空调安装业务，指派贾某、孙某两人到某电声厂进行空调安装。2014年05月31日，贾某在安装过程中意外跌落经抢救无效死亡。随后，贾某妻子要求电器公司承担贾某工伤死亡的保险责任。律师点评：电器公司应当承担贾某的工伤死亡保险责任。根据最高法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释【2014】9号)第3条第1款第4、5项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。根据有关法律法规，空调安装需要相应资质，电器公司将该等业务发包给无合法资质的自然人杨某，违反了法律法规的规定，杨某雇佣贾某进行具体的安装工作，贾某在此过程中受伤死亡，电器公司虽2023-06-10438人看过
保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任，也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围；同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任，保险... 更多>
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劳务分包工伤赔偿纠纷工伤如何赔偿？湖南在线咨询 2022-07-29般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 -
分包工作时受伤工伤赔偿找谁山西在线咨询 2022-08-20如果单位为职工缴纳了工伤保险，社保支付。单位没有缴纳由单位支付。依据是《工伤保险条例》工伤的待遇有几项，首先是药费的报销，然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。 -
包工头分包的工程中受伤找谁赔偿上海在线咨询 2022-11-02蒋某平时在外从事事建筑工作，去年8月，蒋某在某县城包工头徐说法：要弄清包工头分包的工程中受伤找谁赔偿，就先得了解相关法律的规定。根据《合同法》第二百七十二条规定：“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成 -
工伤分包一般如何写赔偿福建在线咨询 2022-08-091.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后 -
分包承包合同造成工伤怎么赔偿河南在线咨询 2022-08-03很简单你们只赔部分钱，大头让另外两家出，主要是那个包工头出，而且这位小工跟你们没有多少关系，就算闹到法院去也不怕，况且那个总包方也有责任
