根据上述劳动合同规定，经济补偿金的个人所得税计算方式如下：劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，不需要征收个人所得税；对于超过300%的部分，需要用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，然后以商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照规定计算缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。

根据上述劳动合同规定，经济补偿金的个人所得税计算方式如下：

1.劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，不需要征收个人所得税；

2.对于超过300%的部分，根据相关规定，需要用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，然后以商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照规定计算缴纳个人所得税。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

依 据 劳 动 合 同 规 定 计 算 经 济 补 偿 金 个 人 所 得 税

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿金的计算方法，则依照劳动合同法的规定执行。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式分为两种：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；按劳动者在本单位工作的年限每满1年向劳动者支付12个月工资的标准向劳动者支付。

在实际操作中，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。而对于经济补偿金的计算方法，则需要根据劳动合同法的规定来执行。因此，用人单位在计算经济补偿金时，应当仔细了解劳动合同法的规定，确保计算方法符合法律规定。

同时，劳动者在收到经济补偿金后，应及时将经济补偿金存入个人工资卡，作为个人工资的一部分。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位未按时足额支付经济补偿金的情况。

总之，依据劳动合同规定计算经济补偿金个人所得税，是保障劳动者权益的重要举措。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同法的规定，确保经济补偿金的计算方法和标准符合法律规定。

经济补偿金的个人所得税计算方法需遵循劳动合同法规定。当地上年度职工平均工资300%以内的部分无需征收个人所得税,超过300%的部分需按规定计算缴纳个人所得税。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民。用人单位和劳动者应遵守劳动合同法规定,确保经济补偿金计算符合法律规定。劳动者在收到经济补偿金后,应及时存入个人工资卡作为工资的一部分。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。