竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员,则竞业限制条款无效。如果是这三类人员,公司解散后,支付相应的经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金,则属于公司违约,无需继续遵守。竞业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。
一、被辞退要遵守竞业协议吗
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如自己不属于此类人员,则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,向自己支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,自己无需继续遵守。4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。
二、关于企业在解除或终止劳动合同后的竞业限制
关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过两年的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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