一、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办
关于公司欺诈性的行径以及员工应如何有效应对,目前主要有以下几种方式:首先,对于以欺诈和威胁为基础订立的劳动合同,有关雇员可向相关劳动部门提出控诉,请求举行仲裁程序来解决此问题。
如果在合作过程中的行为产生了纠纷,雇员可以选择就近的地方人民法院提起诉讼解决争议。
不管是何种情况,求职者都有权前往相关公安局备案或者投诉,寻求公正处理。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
在劳动合同结束后,若劳动者仍继续留任,而雇主并未对此提出疑义或反对意见时,应被理解为双方达成共识,愿意按照原来的条款继续执行劳动合同。
然而,倘若超过了一个月,尚未重新签订劳动合同时,企业便应承担支付双倍工资的义务。
至于固定时间的劳动合同过期之后,若不能再续签,是否应该给予相关补偿,需按如下具体状况来判断和处理:第一,若是由企业方决定不再续签,那么便需要依法对劳动者进行经济上的补偿;第二,假设是劳动者本人不愿续签,此时亦可区分为两种不同情境:首先,在企业维持原本的劳动条件甚至进一步改善的前提下,劳动者仍然选择不续约,在此情形下,企业无需针对此行为做出任何经济上的赔偿;其次,当企业试图降低原有劳动条件,从而导致劳动者不愿续约的话,劳动者有权要求企业给予相应的经济补偿。
这个补偿制度将根据劳动者在该企业实际工作的年限为依据,根据其服务满一年为单位计算,在此基础上,每满一年,企业就应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于六个月以上不足一年的在职员工,将按照一年的工龄来计算抚恤金额;若服务期不到六个月,则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效:\n (一)违反法律、行政法规的劳动合同;\n (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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单位不续签劳动合同怎么办,劳动合同到期不续签新疆在线咨询 2022-04-23劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
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跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同湖北在线咨询 2022-05-091、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力,但你必须先证明有此口头协议,如果对方不承认,-般很难证明。 3、养老保险和工伤事故保险从你到企业正式上班起,企业就应该给你们买。
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单位不签劳动合同怎么办没有跟员工签劳动合同浙江在线咨询 2022-04-21可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足
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事业单位与用人单位签了劳动合同,可是公司未签劳动合同怎么办西藏在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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劳动者和劳务派遣单位不签劳动合同新疆在线咨询 2022-11-08用人单位和劳动者没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比