一、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

关于公司欺诈性的行径以及员工应如何有效应对，目前主要有以下几种方式：首先，对于以欺诈和威胁为基础订立的劳动合同，有关雇员可向相关劳动部门提出控诉，请求举行仲裁程序来解决此问题。

如果在合作过程中的行为产生了纠纷，雇员可以选择就近的地方人民法院提起诉讼解决争议。

不管是何种情况，求职者都有权前往相关公安局备案或者投诉，寻求公正处理。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

在劳动合同结束后，若劳动者仍继续留任，而雇主并未对此提出疑义或反对意见时，应被理解为双方达成共识，愿意按照原来的条款继续执行劳动合同。

然而，倘若超过了一个月，尚未重新签订劳动合同时，企业便应承担支付双倍工资的义务。

至于固定时间的劳动合同过期之后，若不能再续签，是否应该给予相关补偿，需按如下具体状况来判断和处理：第一，若是由企业方决定不再续签，那么便需要依法对劳动者进行经济上的补偿；第二，假设是劳动者本人不愿续签，此时亦可区分为两种不同情境：首先，在企业维持原本的劳动条件甚至进一步改善的前提下，劳动者仍然选择不续约，在此情形下，企业无需针对此行为做出任何经济上的赔偿；其次，当企业试图降低原有劳动条件，从而导致劳动者不愿续约的话，劳动者有权要求企业给予相应的经济补偿。

这个补偿制度将根据劳动者在该企业实际工作的年限为依据，根据其服务满一年为单位计算，在此基础上，每满一年，企业就应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于六个月以上不足一年的在职员工，将按照一年的工龄来计算抚恤金额；若服务期不到六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。