企业能否与未毕业的学生签订劳动合同-法师兄

企业能否与未毕业的学生签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:43:26 355 人看过

根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立劳动关系，即：，未毕业的学生，只要《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条《劳动法》第十五条规定用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，就可以与企业签订劳动合同。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利，要正确理解《意见》第十二条的立法精神。《意见》第十二条设立考虑零星工作时间，不禁止不签订合同的《关于实施&<；《中华人民共和国劳动法》；根据《若干问题的意见》第十二条规定，学生在业余时间工作学习，不视为就业，不建立劳动关系，实习期间不得签订劳动合同，大学生就是拿不到毕业证，这就是毕业证的问题。法律对就业没有限制，实习期间也不需要上课，因此不再属于勤工俭学的范畴。而且，即使在实习期之前，如果与用人单位签订合同，也不违反《意见》第十二条的规定，因为这一规定是“不能签”，而不是“不应该签”，所以这种情况签订只要不违反劳动法第十五条和劳动合同法第二十六条的规定，就是有效的，在司法实践中也是这样做的。当然，如果你收到了《大学生就业推荐表》，你就更有资格就业了《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、实习期内需要交五险一金吗？实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。二、毕业生实习期间能建立劳动关系吗？当事人是通过用人单位的校园招聘入职，在未毕业期间视为未成立劳动关系，当事人取得毕业证后具备劳动主体资格，并为该公司工作，双方形成劳动关系。实习期看是否建立劳动关系，其实以是

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