解除劳动合同有什么要求?用人单位解除劳动合同的条件如下:。1员工符合下列条件之一的,用人单位可以不通知员工直接解除劳动合同:(1)员工不合格,即在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违纪,即:,严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;(三)给企业造成损害的,即严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(四)承担刑事责任的,即依法追究刑事责任的。2劳动者有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动合同终止(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的,双方不能通过协商就合同的修改达成一致意见。三。用人单位也可以通过裁员的方式解除企业劳动合同,但必须符合下列条件:(一)企业濒临破产依法整顿时确实需要裁员的;(二)生产经营状况严重困难时确实需要裁员的。但用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。(2)劳动者解除劳动合同的条件:一。正常情况下,劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)劳动者在使用年限内,应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除有什么要求澳门在线咨询 2022-06-271、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作
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单方解除劳动合同有什么要求香港在线咨询 2022-08-23《》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;”该法第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
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不得解除劳动合同要求有什么西藏在线咨询 2022-11-09根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在下列情况下不得解除劳动合同: 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
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劳动者要求解除劳动合同有什么条件山西在线咨询 2021-11-30《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
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解除劳动合同后单位要求解除劳动合同安徽在线咨询 2022-08-151、劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下任意法定条件: (1)在试用期内。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定