穗劳险字[1994]第011号

各区、县级市劳动局，各主管局（总公司）、直属大厂：

为适应本市劳动工资制度改革的需要，根据国家劳动部关于“要将以标准工资为基数计发保险待遇的办法，改为以本人工资收入为基数计发”的精神，以及市政府关于《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》（穗府[1994]95号）等有关规定，结合本市实际，现对企业职工保险福利待遇的计发办法通知如下，请依照执行。

一、病假待遇

1.对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年并本人月工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给；获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

2.对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。单位可根据本企业职工工资增长水平，适当调整长期病休待遇。

3.单位根据实际，可在上述计发比例的基础是提高5%─10%的比例计发病假待遇。

4.按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的职工生活困难补助标准90%的，可给予补足，如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入发给。

二、死亡救济待遇

对本市常住户口因病、非因工死亡职工（含退休职工）的供养直系亲属，按供养直系亲属1人、2人、3人及以上，按上年度50%的市属职工月均工资总额，一次性分别发给6个月、9个月、12个月的救济费。发给上述标准的救济费后，不再发给副食品价格、粮油、煤补等补贴。非本市常住户口的临时工发3个月。

一次性优抚金，按上年度市属职工月均工资为基数，本市常住户口的职工发7个月；离退休、退职职工发3个月，非本市常住户口的临时工发5个半月。

三、离岗退养待遇

对离岗退养人员，根据本单位实际，可采取如下其中一种办法给其计发离岗退养费。离岗退养费最高不超过本单位职工月人均退休费的10%。

1.按本人的退休费标准计发；

2.按本单位职工月人均退休费标准计发。

3.按不低于上年度单位职工月平均工资70%的标准计发。

其中，也可按职工连续工龄长短分档计发，如：连续工龄不满15年的，按70%计发；满15年不满25年的，按75%计发；满25年及以上按80%计发。

四、哺乳期间待遇

对产假期满后确有实际困难，由本人申请，经用人单位批准回家哺乳的女职工，可发给不低于上年度本人月均工资40%的生活费。生活费最低不低于本市规定的职工生活困难补助的90%至婴儿一周岁时止。

五、有关假期待遇

职工婚假、丧假按出勤处理。

探亲假期间，发给不低于上年度职工本人月均工资60%的生活费。已婚职工境内探父母所需路费，在上年度本人月均工资1/5以内的，由职工本人负责，超过部分由单位给予报销。

六、出境定居离职待遇

对获准出境定居的职工，以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%为基数，按原方法给其计发离职费，不再另发补偿费。

七、离退休、退职职工易地安家的，一般由原工作单位一次发给2个月上年度市属职工月均工资的安家补助费，从大中城市到农村安家的发给四个月。

八、本通知从一九九四年十二月一日起实施，改按工资总额计发保险福利待遇后，不再发给有关补贴。以前与此相抵触的办法同时停止执行。

一九九四年十一月二十四日