本文介绍了解除劳动关系的相关步骤。首先，劳动者需要向部门提交离职申请，并由部门领导签字。接着，人事部门处理工作交接事宜。在解除劳动关系时需要注意时间，试用期需要提前3天通知，其他情况则需要提前30天通知。最后，劳动者需要领取解除劳动合同证明、社保手册和档案。

以下是解除劳动关系的相关步骤:

1.劳动者向部门提交离职申请,部门领导在申请上签字,然后由人事部门处理工作交接事宜;

2.在解除劳动关系时需要注意时间。试用期需要提前3天通知,其他情况则需要提前30天通知;

3.劳动者需要领取解除劳动合同证明、社保手册和档案。

劳动者如何领取解除劳动合同证明？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在劳动合同解除或者终止后，向劳动行政部门申请领取解除劳动合同证明。劳动者应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内向劳动行政部门提出申请。

劳动者在申请领取解除劳动合同证明时，需要提供相关证据材料，如解除或者终止劳动合同的协议或者决定、双方当事人的身份证明等。劳动行政部门在收到申请后，应当自收到申请之日起15日内予以审核，审核合格后，出具解除劳动合同证明。

需要注意的是，劳动者在申请解除劳动合同证明时，应当如实提供相关材料，如有不实或者漏报情况，劳动行政部门有权责令其改正。同时，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明，以备后续维权使用。

在解除劳动关系时，劳动者需提交离职申请，并由部门领导签字。接着，人事部门处理工作交接事宜。注意时间，包括试用期提前通知和解除或终止劳动合同的提前通知。劳动者还需领取解除劳动合同证明、社保手册和档案。在申请领取解除劳动合同证明时，需提供相关证据材料，并向劳动行政部门申请。劳动行政部门审核后，会出具解除劳动合同证明。劳动者应妥善保管解除劳动合同证明，以便后续维权。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。