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首先要注意哪些法律问题：社会保险协议。一些企业用"没有社会保障可以多领工资"的说法,误导职工主动放弃社会保障。提醒职工：社会保障要长期考虑。工作时间越长，问题就越严重。涉及养老问题,；如果发生工伤事故，最快的解决办法就是通过职工购买的社会保险，迅速选择工伤保险补贴的绿色渠道，保障工伤者的权益。第二：不要签订空白合同。空白合同是指企业为应对检验而签订的空白合同。首先，劳动者签字并按指纹。劳动者对合同不重视，有的合同甚至没有盖章。发生劳动争议的，该合同无效。同时，保护劳动者权益的成本很高

那么：含有非法内容的合同无效。例如，女性雇员不允许结婚生子，“工伤”必须签订生死合同。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签署

最后：劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是劳资双方在发生劳动争议时能够共同签发的最直接、最有效的法律文件。在工伤案件的处理中，因劳动者没有劳动合同而拒绝向用人单位要求赔偿的案件不在少数。有些企业在合同签订后就把这两份合同都拿走了。如有争议，劳动者手中无合同，如果我加入公司后，公司没有与我签订劳动合同，那该怎么办？答：劳动合同条例规定，如果雇主在一个月以上不满一个月的时间内没有与雇员签订书面合同自雇佣之日起一年内，每月向员工支付两倍的工资。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。公司的劳动合同规定“三年内不得结婚生子”，否则我将被解雇。合法吗

答：非法。《就业促进法》第27条第3款规定，用人单位在聘用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似的约定，也是无效的。建议：为了顺利就业，如果用人单位不得不写这样的条款，没有必要针锋相对，坚决拒绝。你可以用水流推动船。毕竟，签名是无效的

做好准备，积极反映自己的工作能力，并迅速找到融入团队的方法。即使是职场新人也没什么好担心的。哪个老司机不是新来的？然而，人们了解一些工作场所的法律知识和一些基本权利是非常重要的