如果合同到期后未续签，公司是否应提前通知-法师兄

如果合同到期后未续签，公司是否应提前通知

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:10:29 275 人看过

劳动合同期满不续订。没有法律要求单位提前30天通知员工。从总体上看,，企业将在劳动合同到期前与员工协商续签劳动合同

劳动合同到期后不续签的两种情况

劳动合同到期后，未通知公司一个月，劳动合同终止提前届时，直接解除劳动合同，办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续，然后离职。劳动者在合同期限内解除劳动合同的，应当在劳动合同期满30日前通知用人单位，双方协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明，视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金

如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司只提前一周发出通知即构成违约，公司应按照约定向您支付违约金（违约金），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿金，可以向当地的劳动部门投诉和举报，依法维护公司的合法权益

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一、劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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