雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员犯心脏病猝死雇主适当给予补偿

雇员在工地临建房内搭床铺过程中突发心脏病猝死，雇员家属起诉雇主赔偿。近日，房山法院审结这起损害赔偿纠纷案，依法判决雇主适当补偿雇员家属5000元。

去年9月初，王某（化名）在李某（化名）的雇佣下，与李某一起到工地做瓦工。到工地后王某便开始在工地的临建房内搭床铺，在搭铺过程中，王某感觉身体不适，李某将其送至医院，经抢救无效死亡。死者王某家属多次与李某交涉无果，无奈诉至法院，要求李某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神抚慰金将近25万元。

在庭审过程中，雇主李某辩称，王某不是因为给其干活死亡的，而是他自己有病造成的，故不同意王某家属的诉讼请求。

审理过程中，双方当事人各持己见，不能达成一致意见，于是法院对此案作出了判决。法院经审理认为，李某与王某之间存在雇佣关系，但王某死亡原因系心脏病猝死，李某并未对王某构成侵权，故其不应承担赔偿责任，但鉴于王某系在李某雇佣时死亡，法院根据公平原则，认为李某应对王某家属予以适当补偿，法院确定补偿数额为5000元。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。