突发性死亡病人住院期间应对方法
来源:互联网 时间: 2023-06-30 18:13:35 396 人看过

住院病人突发性死亡的话,其家属可以通过以下途径进行维权:第一,首先到医院确认是不是存在医疗事故,找到死亡原因并留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四,当事人也还可以到法院提起诉讼。

住院病人“不辞而别”医院向交通肇事方索赔败诉

交通事故的受害人被肇事方送到医院住院治疗,但病人未结帐就擅自离开医院,医院苦寻病人无着,遂起诉事故的肇事方,索讨病人拖欠的医疗费用。12月27日,浙江省宁波市镇海区法院一审判决驳回医院的诉讼请求。

2004年3月,由宁波公路运输集团公司驾驶员卢某驾驶的货车将路人胡某撞伤,在该起事故中,卢某负事故的主要责任,胡某负次要责任。事故发生后,卢某将胡某送到宁波大学附属医院治疗,并预付医药费4100元。胡某在宁波大学附属医院住院治疗15天,用去各项医疗费用1.28万元。但胡某未经医院允许,也未经结帐,即擅自离开医院。由于胡某是外来务工者,没有确切地址,医院为索讨欠款8700元,在苦寻胡某一年多无果后,遂将事故的肇事方宁波公路运输集团公司告上法庭。

而宁波公路运输集团公司则称自己已与胡某调解达成赔偿协议,并已付清赔偿款项。故不应由被告来支付胡某拖欠的医疗费用。

镇海区法院审理认为,胡某入住原告宁波大学附属医院治疗,二者之间形成医疗服务合同关系,胡某拖欠医疗费用应当由胡某承担付款责任。而被告宁波公路运输集团公司不是医疗服务合同的当事人,不承担支付医疗费用的义务。法院遂依法判决驳回原告的诉讼请求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多欠款相关文章
  • 住院期间突发心肌梗塞死亡算医疗事故吗
    大多数医生对自己分管的病人是不敢掉以轻心的,每天都要观察病人的病情。但仍会有事故发生,发生了事故就应该找医疗事故签定委员会作事故鉴定,来鉴定是不是医疗事故。如不是医疗事故,医生和医院应该是沒责任的。现代的医学鉴定能够分清是不是由于病情延误造成死亡的,而且,医疗事故的鉴定也是非常公正的,没有作弊可言。所以说,是否是医疗事故应当视医务人员有没有尽到自己义务而定。一、医疗事故死亡怎么办医疗事故死亡的,如果医患双方协商不成,对于是否构成医疗事故,需要进行医疗事故鉴定,具体的可以有医患双方向本地的医学会提出申请,也可以由患者向卫生行政部门申请医疗事故鉴定。然后根据具体的鉴定结果进行相应的主张。如果鉴定出是有医生不负责任导致病人直接死亡的或者对病患造成重大伤害的,那么就构成医疗事故罪。二、发生医疗事故一定构成医疗事故罪吗?发生医疗事故的,不一定会构成医疗事故罪。医疗事故罪是指医务人员由于严重不负责任,
    2023-03-22
    417人看过
  • 在岗期间突发疾病死亡视同工伤
    符-炬的父亲符-斌系海南省公路局昌江分局(下称昌江分局)的员工,主要负责道路养护工作。2014年7月13日下午,符-斌在劳动中突感身体不适,由工友王-忠等人护送回家休息。次日上午7时,符-斌与王-忠等人出工途中,在所乘作业车刚开到单位员工宿舍大门口时,符-斌即在车上突然吐血,于当日13时50分左右在送医转院途中死亡。随后,昌江分局向海南省昌江县人社局提出工伤认定申请。2014年8月13日,昌江县人社局作出《工伤认定决定书》,认定符-斌的死亡不视同工伤。昌江分局向昌江县政府申请复议,随后昌江县政府撤销昌江县人社局先前作出的《工伤认定决定书》。2015年5月,昌江分局向昌江县人社局申请重新给予符-斌工伤认定。同年7月,昌江县人社局又作出《不予认定工伤决定书》,并决定就符-斌的死亡不予认定为工伤,理由是符-斌病发时不在工作时间段。同年8月,符-炬等人因对昌江县人社局最后作出的《不予认定工伤决定书
    2023-04-29
    329人看过
  • 工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
    一、工作期间突发疾病死亡算工伤吗?工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做
    2023-04-28
    369人看过
  • 工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
    工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作
    2023-02-26
    384人看过
  • 加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
    根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下
    2023-04-06
    493人看过
  • 上班时间突发疾病死亡属于工伤吗,上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
    一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支
    2023-04-01
    202人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 住院期间突发疾病死亡算工伤吗
      新疆在线咨询 2022-03-19
      工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。具体是否属于,需要通过医院诊断或鉴定并经社会保险行政部门进行认定. 职工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病(职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担)之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。用人单位注册地址与实际经营地不一致的,可以向实际经营地的社会保险行政部门进行工伤申报。 工伤职工或者其直
    • 两人打架对方突发心脏病死亡
      香港在线咨询 2022-10-30
      及时报警吧,毕竟人已经死了,先由法医部门确定死因吧。
    • 工作期间突发疾病死亡
      山东在线咨询 2022-09-08
      一、根据《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规
    • 上班期间突发疾病住院两天后死亡, 单位应该赔偿多少
      四川在线咨询 2022-03-18
      不属于工伤,不应当单位不赔偿 你好,根据工伤保险条例,看一下你是否属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
    • 工伤住院期间突发心梗死亡怎么办
      天津在线咨询 2022-06-25
      1、工伤住院期间突发心梗死亡的话是算工伤的。 2、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发心梗死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。