1、如果我签署了一份协议但没有进入工作岗位，我该怎么办？

我签订劳动合同但不上班，属于劳动关系尚未正式建立的情况。如果你不想去，你可以直接通知雇主不要履行劳动合同。工人在签订劳动合同前应仔细考虑，然后再决定是否签订劳动合同。即使他们不履行劳动合同，也不会对法律层面产生太大影响，但建立劳动关系总是不利于他们的个人声誉，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立

第37条规定：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。

第三十六条：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同咨询。

II。试用期内员工需另行签订合同

根据中国的规定根据《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同中约定。试用期是劳动合同的一个重要组成部分，所以我们分别约定试用期合同等于劳动合同，也就是说，试用期合同就是你的劳动合同

其次，我来为你分析一下合同条款的违法性：

1。试用期内，甲方每月支付乙方2000元工资。试用期内，所有假期（节假日除外）按实际天数扣除它违反了《劳动法》关于工人休息和休假权利的规定。“试用期内未请假离岗一天以上的，自动辞退，不支付当月工资”，“试用期内，所有假期（节假日除外）将按实际天数扣除”侵犯了员工的休息和休假权利以及领取工资的权利

3。“试用期内，除工资外，乙方不得享受公司的任何福利待遇”

4。“乙方提出终止本合同时，应提前一周通知甲方”。根据《劳动合同法》的规定，工人可以提前三天而不是一周通知雇主。“如果乙方在报到后一周内辞职，甲方将不向乙方支付任何报酬”违反了有关工资和报酬的规定。“如果甲方认为乙方工作表现不佳，甲方可随时停止试用并予以辞退，并按当日实际天数支付乙方工资”。这项规定表面上符合法律规定。根据《劳动合同条例》，如果工人在试用期内被证明不符合雇佣条件，他可以随时终止劳动合同，但他应遵守相应的规定

7。“试用期满后，如果合格，将与公司签订正式的雇佣合同，如果不合格，试用期将延长（由公司具体确定）或解雇。”试用期只能约定一次，不得重复。因此，延长试用期是违法的

III.劳动者在试用期内终止劳动合同相关法律问题

根据实践中试用期内的劳动争议，劳动者在试用期内解除劳动合同，一般涉及以下法律问题：

1。根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》赋予劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，解除劳动合同的权利是无条件的。在劳动合同中，用人单位规定劳动者在试用期内应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者的终止权。因此，本协议侵犯了劳动者的合法权益，违反了法律规定，应视为无效条款。根据《劳动法》的规定，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先通知。如果用人单位在合同中附加终止劳动合同的条件，如果双方同意需要提前通知，则该协议违反法律规定，劳动者行使终止权可能不受其约束。用人单位投资对职工进行各项技术培训，职工提出解除与本单位劳动关系的，在试用期内，用人单位不得要求职工支付培训费。值得注意的是，雇主供款是指带有付款货币凭证（如发票）的供款。试用期满，劳动者在劳动合同期限内的，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；未约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，并按照员工履行的合同期限逐步支付；未约定合同期限的，按五年服务期平分出资额，员工履行的服务期分期支付；如果双方已就递减的计算方法达成一致，则应以该协议为准。如果合同到期，雇员要求终止合同，雇主不得要求雇员支付培训费。由于劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，作为用人单位，如果因招用劳动者而发生相关费用，但劳动者在试用期内可以随时解除合同，这显然对用人单位不公平。因此，有必要补偿业主的损失。毕竟，在这种情况下，雇主没有过错，但如果权利受到损害，就不符合法律公平原则。因此，员工招聘费用补偿在法理上属于弥补损失，以实现利益平衡