诫勉谈话是否相当于纪律处分?
来源:互联网 时间: 2023-07-13 14:15:09 242 人看过

不算。不是处分,应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

诫勉谈话是否是警告处分

诫勉谈话是警告处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话属于行政处分中的一种,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)撤销党内职务;

(四)留党察看;

(五)开除党籍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 02:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多警告相关文章
  • 组织如何处理诫勉谈话?
    诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部,根据《党内监督条例》等法规,党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的,应当对其进行诫勉谈话,并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限,加强对所属党员干部的教育、管理和监督,按要求做好诫勉谈话相关工作。诫勉谈话需要下文件吗诫勉谈话部需要下文件。诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽
    2023-07-11
    471人看过
  • 组织如何处理诫勉谈话?
    诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部,根据《党内监督条例》等法规,党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的,应当对其进行诫勉谈话,并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限,加强对所属党员干部的教育、管理和监督,按要求做好诫勉谈话相关工作。诫勉谈话需要下文件吗诫勉谈话部需要下文件。诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽
    2023-07-11
    341人看过
  • 诫勉谈话算处分吗?计入档案吗?
    诫勉谈话不算处分吗,不计入档案。诫勉谈话不算处分,但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。一、监察委员会履行工作职能的形式1、监督。监督是监察委员会的首要职责,监察委员会代表党和国家,依照宪法、监察法和有关法律法规,监督所有公职人员行使公权力的行为是否正确,确保权力不被滥用、确保权力在阳光下运行,把权力关进制度的笼子。纪委的职责是监督执纪问责。纪检的监督是党内监督,《党内监督条例》明确规定了党内监督的主要内容,包括遵守党章党规、维护党中央集中统一领导、坚持民主集中制、
    2023-06-23
    140人看过
  • 党员诫勉谈话会是否会被归档?
    诫勉谈话会记入档案,诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。由组织和纪律监察部门]对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。党员档案可以放人才市场吗?可以放在人才市场。如果档案所在人才市场有党支部的话,是可以落实组织关系的,即可以放在人才交流中心。如果没有,可以把组织关系转回户口所在地的街道社区管理。毕业的时间学校一般都会把档案(包括党员档案)一起转到居住地的人才交流中心,党组织关系介绍信需要开介绍信的时间开到所在的街道办事处或者村委会的党支部。《市发展改革委领导干部诫勉谈话和函询制度》第七条诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治
    2023-07-05
    255人看过
  • 三、诫勉谈话与警告处分的实施程序
    诫勉谈话与警告处分的区别如下:1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核;2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核;3、主体不同。约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门;4、内容不同。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育。诫勉谈话影响哪些方面诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误,虽然不属于党纪或
    2023-07-10
    456人看过
  • 酒驾能给予诫勉谈话吗
    可以,主动交代,挽回损失、消除不良影响或有其它立功表现的,可以给予批评教育、警示谈话或诫勉谈话等处理措施。根据相关法律规定,饮酒驾驶行为违反了道路交通安全管理法规,原则上应给予党纪轻处分。未造成人身财产损失或不良影响,且公安机关已给予相应处理,情节显著轻微,不构成违纪的,可以给予诫勉谈话。一、公职人员收了500元如何处理公职人员收了500元免职处理。收受500元给予免职处分,可能是处罚过重了,但也同时体现了党纪政纪严于国法的执政理念,可以起到警示和震慑作用,以儆效尤。国家机关工作人员收受红包礼金是属于利用职务之便为自己或者他人谋取私利的行为,也是违反相关规定精神和领导干部廉洁自律有关规定的行为,理应受到党纪、政纪的处理,一般情节较轻的,给予警告、记过(严重警告)等处分 ,情节较重的,给予行政降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。以受贿数额和受贿情节为
    2023-03-24
    147人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #警告
    词条

    警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>

    #警告
    相关咨询
    • 诫勉谈话和诫勉谈话有什么区别, 约谈是不是处分
      湖南在线咨询 2021-10-29
      采访并非处分1、性质不同采访是对下级组织运作中存在的问题进行纠正和规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监督部门对干部进行评估。二、方式不同约谈是指具有特定行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话进行规范、监督和管理,并组织后续评估。三、主体不同约谈与诫勉的区别在于主体,约谈主体为上级,诫勉主体为纪检部门。四、内容不同诫勉谈话是对思想
    • 纪检委诫勉谈话谁有权
      台湾在线咨询 2022-03-09
      乡纪委可以对具有组织监督管辖权的党员干部进行诫勉谈话,可以代表党委也可以以纪委名义。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,
    • 诫勉谈话属于行政级处分吗
      江西在线咨询 2021-10-28
      勉强警告说话不是处分。勉强对话和纪律处分,组织处理各部门的职务,是党组织教育有问题的党员、管理、监督的措施。勉强的对话是教育思想、工作、作风等问题的干部的形式,组织和纪律监察部门警告干部对话,监督管理,组织跟踪审查。勉强对话主要是对有轻微违纪行为和征兆、倾向问题的党员、干部对话、勉强教育、事先打招呼、及时注意、达到教育救济的目的。
    • 怎么区分约谈和诫勉谈话?
      广西在线咨询 2022-09-08
      约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作
    • 约谈和诫勉谈话的区别,约谈是不是处分
      浙江在线咨询 2022-09-17
      约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作