一、劳务合同允许各项扣款吗

在劳动用工领域内，涉及到劳务合同所规定的扣薪条款，应当被视为不符合法规要求。

如果劳动者本身并未出现任何错误或不当行为，但仍遭到雇主毫无根据的薪酬扣除，这种做法无疑是严重违法的行为；倘若劳动者因在其个人工作过程中所犯下的重大失误或者其他原因导致公司遭受了直接的经济损失，那么公司便有权依据实际损失的具体状况与数额，逐月对劳动者的工资进行相应的扣除，但所扣除的金额必须严格控制在上个月劳动者工资总额的20％以内。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、和员工签劳务合同合法吗

依据具体的实际情形判断，与员工签订劳务合同的行为是否合法合规，是一个值得深入探讨的问题。

关于这一点，以下内容将做出详细的解析。

首先，我们需要明确的是，如果员工与其所在的企业之间，实际已经构成了劳动关系，然而，该公司却出于逃避缴纳社会保险金以及其他法定义务的目的，选择与员工签署劳务合同的话，那么，这样的行为无疑是违反法律法规的。

原因在于，劳务合同作为平等主体间的一种民事合同形式，其主要适用于劳动者与用人单位之间并不存在劳动关系的场景。

劳务合同的履行及纠纷处理，均受到《民法典》以及其他相关民事法律的规范约束；而劳动合同则是由《劳动法》及其配套的行政法规所调整和规范的。

在此基础上，如果某家公司为了减轻自身的责任负担并降低运营成本，明明具备签订劳动合同的条件，却仍然选择与员工签署劳务合同，那么，这样的行为显然是违法的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，即便双方没有签订书面的劳动合同，只要满足特定的前提条件，例如用人单位和劳动者都具有法律法规所规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事的是用人单位安排的有偿劳动等，那么，劳动关系就会依法成立。

如果公司与员工之间确实形成的是劳务关系，那么签订劳务合同是完全合法的。

但是，如果公司与员工之间应当被认定为劳动关系，却仍然选择签订劳务合同，那么，这样的行为无疑是非法的。