“义务劳动”何止劳资纠纷
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:52:00 247 人看过

8月12日上午9点30分,沈阳市康利巴士有限公司的公交司机李国亮和周忠诚在市劳动和社会保障局一号劳动仲裁庭与资方就司机休息权和加班补助等问题进行辩论。另据相关资料统计,2003年沈阳公交车辆发生交通事故95起,死亡33人,伤71人,疲劳驾驶是公交车辆频繁肇事的主要原因之一。

其实,司机与公交公司打官司是他们的私人事情,在国内,哪个人又没有过义务劳动的经历呢?相比之下,公交司机所谓的义务劳动根本不值一提,他们所要求的也不外乎加班费之类经济补偿,但把这个事情放到公共服务这个大环境下,问题就出来了:难道加班费补上了就可以延时加班吗?不论公交公司还是司机,他们在维护自己的权益时是否想到他们所服务的对象?

要知道,公交司机的工作不是处在一个孤立的封闭系统里,而是要面向社会面向乘客的,一旦出现问题,受损失的不仅是司机与公交公司,更有许多无辜的乘客和路人。说句不好听的,由于疲劳驾驶出了事,公交公司和司机受损,那是咎由自取,没什么可同情的,但对于乘客和路人则十二万分的不公平。工会不作为也好,宣传部踢皮球也罢,司机维权仅是自利行为,而没有把自己看成一个公共服务人员,其行为缺少公益性质,因此也必将行之不远。

说实在的,老朽也是沈阳人,对公交服务就很不满意。IC卡听证过去了,具体程序咱也不知道,价格也涨上去了,印证了听证会即涨价会的定论,但公交服务未见有任何改观,反倒是每况愈下。疲劳驾驶不是个新问题,但的的确确是个伪问题。企业工会产生的实际操作注定它不会为劳方说话,公交公司的逐利本性也注定它不会主动考虑劳方利益,这个看起来像是劳资纠纷的问题,其实是资方的单边问题。

如果说敢于为自己利益与资方叫板儿也算勇士的话,那么我们更期待敢于为全体公众谋取权益的真勇士。这个勇士只能由政府承担,也只有政府有义务有能力维护每个公民的利益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳资纠纷相关文章
  • 劳动纠纷诉讼义务有哪些
    在诉讼中,有权利就必有义务,权利和义务是不能分开的劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现,对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它主要包括:必须依法行使诉讼权利;必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥;尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利;必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-04-15
    172人看过
  • 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
    1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。一、劳务合同可不可以随时解除劳务合同一般是不可以随时解除的,必须在符合解除的条件下才可以,如达成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因导致无法履行合同的等,否则是属于违约的行为,需要承担有关违约责任。一、劳务合同纠纷的处理方式如下:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如
    2023-03-30
    390人看过
  • 劳动纠纷与劳务纠纷的区别
    1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。一、提供劳务责任如何认定提供劳务责任的认定如下:1、提供劳务者的受害责任纠纷中,应当根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错来认定责任;2、如果是第三人造成的,则提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任,接受劳务者在补偿后可向第三人追责;3、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;4
    2023-03-11
    159人看过
  • 劳动债务纠纷如何解决
    遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。(2)当事人向调解组织申请调解。(3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)对仲裁结果不服的,当事人向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷处理流程是怎样的1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位与员工发生劳动纠纷有哪些途径用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。
    2023-04-01
    297人看过
  • 如何处理劳动工资纠纷
    劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。一、老板挪用押金合法吗老板扣钱违法,劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、工资不发去找谁用人单位不发工资,可以找以下单位维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、干了20天老板不发工资怎么解
    2023-02-18
    129人看过
  • 如何认定劳动工资纠纷
    一、如何认定劳动工资纠纷用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的,如拖欠工资、不支付加班费等,就可认定为劳动工资纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资要收集什么证据1、能
    2023-04-20
    403人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>

    #劳资纠纷
    相关咨询
    • 如何防止工程劳务纠纷
      陕西在线咨询 2022-05-18
      1、做到合法分包,规范操作。 (1)项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。 (2)必须签订劳务合同。 (3)要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。 (1)通过劳务公司派遣。
    • 如何防止工程劳务纠纷?
      湖北在线咨询 2021-04-07
      1、做到合法分包,规范操作。 (1)项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。 (2)必须签订劳务合同。 (3)要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。 (1)通过劳务公司派遣。
    • 劳动纠纷和劳务纠纷律师如何收费
      江苏在线咨询 2022-12-08
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 劳务纠纷与劳动争议纠纷
      上海在线咨询 2022-05-13
      劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于: 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织; 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是
    • 劳动局会管劳务纠纷吗劳动局会管劳务纠纷吗
      重庆在线咨询 2022-10-08
      1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。