加班没加班费能否去劳动局投诉-法师兄

加班没加班费能否去劳动局投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:33:40 349 人看过

加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。

强制加班不合法。

1、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；

3、如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

投诉强制加班劳动局会处理吗

投诉强制加班，劳动局会调解处理。

1、针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费；

2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解；

3、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打劳动保障电话。

法定可强制加班的情形有哪些

1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
加班没有加班费还扣钱，找谁投诉最快

一、加班没有加班费还扣钱，找谁投诉最快针对加班并没有获得相应加班费用的问题，申诉途径有以下几种：首先，您可以向劳动行政监督部门即劳动监察大队提出投诉或者自行提起劳动争议仲裁，寻求法律帮助。在劳动争议发生之后的一年之内，即可申请仲裁，提交相应的仲裁申诉书给仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申诉书之日起五个工作日内就立案与否给出确切决定。在进入审判程序之前，仲裁庭会提前五日以书面形式通知双方当事人开庭日期和相关安排。整个审理过程包括明确申诉主张、被告答辩、调查取证、举证质证、法庭辩论以及最后陈述等环节。如果调解失败，则由仲裁庭做出最终裁决。对于裁决结果不满的一方，可以选择向法院提起诉讼。您可以收集与之相关的证据，例如工资条、工资卡、考勤记录、工作证件、工作往来信息、同事证明、录音等能够证明存在劳动关系的证据，以此来要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，您还可以要求用人单位支付所拖欠或克扣

2024-07-28

393人看过
加班
加班没加费用能起诉吗

能起诉。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。如果当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一、包工头欠工资不发能起诉吗？如果包工头欠工资，属于劳动争议的，在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-02-26

345人看过
法律综合知识
周末加班不给加班费怎么投诉

一、周末加班不给加班费怎么投诉周末加班不给加班费可以通过以下两种方法解决：1．向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2．因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、加班没加班费有赔偿吗加班没加班费有赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、法定节假日支付加班费吗法定节假日需要支付

2023-04-25

213人看过
加班
公司加班不给加班费找哪投诉

公司加班不给加班费可以向所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，因为公司加班不给加班费违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的权益。一、公司说停休是什么意思我国法律中没有明确规定停休一次，因此从字面意义上理解是停止休息，即强制加班。如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班，一般情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，当遭遇强制加班时，那公司强制法定节假日加班，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。二、没合同找劳动局有没有用没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工

2023-02-11

279人看过

法律综合知识
加班费被拒绝后加班怎么投诉

一、加班费被拒绝后加班怎么投诉1．可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；2．可以到劳动仲裁委员会申请调解；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．到法院提请劳动诉讼。二、追索加班费的申请书怎么写追索加班费的申请书应当写明以下内容：1．申请人本人姓名、所属部门、所任职位；2．具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；3．加班事由；4．目前加班费发放情况。依照《劳动法》相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。三、加班费纠纷仲裁时效加班费劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2023-11-30

161人看过
加班
调休能否代替劳动加班费？

调休可以代替周末的加班费，但是法定假期的调休不能替代加班费。具体规定如下：一、根据休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排其补休的，应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班可以调休不给加班费合法吗1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工

2023-08-06

388人看过
加班
加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加班费吗

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定

2023-08-17

58人看过
加班
不签劳动合同加班没加班费如何维权

劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系：1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。一、在快递公司不干了不签合同怎么办劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳

2023-06-23

295人看过

加班
劳动仲裁能否要回加班费

能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。案例2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳动合同，合同规定我实行标准工时。在职期间，商贸公司安排我上一天班休息一天，一般情况下每个月都要上班15天，而每天工作时间长达13个小时，遇到法定节假日也未支付过3倍工资。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家人说我是瞎耽误工夫。我这种情况能打赢官司吗?我需要准备哪些证据才能胜诉?律师解答：根据

2023-06-14

402人看过
加班
没有加班费，劳动合同能否被解除？

没有加班费劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。假期加班没有加班费合法吗假期加班没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据法律规定要付加班费的三种情形如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-08-08

157人看过
加班
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

2023-06-13

114人看过
加班
投诉单位违规加班不给予加班费

加班不给加班费的举报标准：1、劳动合同；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录；4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录；5、考勤记录；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司克扣加班费如何举报公司克扣加班费的举报方法如下：1、向劳动监察部门举报。用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬；2、如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位未向员工明确调休或补休时间，员

2023-07-12

369人看过

加班
自动加班可能得不到加班费

工厂经常主动加班，为何拒绝支付加班费？为什么仲裁支持厂家的决定原来这种加班行为没有得到工厂的认可，加班手续也没有按照相关规定办理。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规定，用人单位安排职工在正常法定工作时间以外上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月最多36小时；而雇主也被要求为加班工人支付更高的加班费。然而，就在我们身边，却有一个加班费不予支付却得到劳动仲裁委员会支持的案例。发生什么事？下面的案例会告诉你，加班也应该依法办事，为什么自愿加班就没有加班费，王×清在一家食品厂做技术员，并与工厂签订了一年的劳动合同。根据工厂规定，法定标准工时为每天8小时，每周40小时，在待遇方面实行小时工资。王努力工作，责任心强。他经常主动加班，直到所有任务都完成然而，合同到期后，王×清觉得工作压力太大，建议不续签劳动合同。离开工厂前，他拿出一年的考勤

2023-05-07

127人看过
加班
公司不给加班费怎么办,主动加班有没有加班费

一、公司不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进

2023-05-23

250人看过