非全日制用工协议时间有没有规定-法师兄

非全日制用工协议时间有没有规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 18:42:31 55 人看过

一、非全日制用工协议时间有没有规定

非全日制用工协议对劳动时间是有没有规定的。劳动者在同一用人单位的劳动时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果用人单位有没有特殊情况，要安排劳动者加班的，则要依法向其支付加班的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、非全日制用工可以订立口头协议

非全日制用工可以订立口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。只要协议是依法订立的，就对双方有没有效。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第三节　非全日制用工　　第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
非全日制劳动协议

甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

2023-04-23

376人看过
工作时间
非全日制的工作时间、工资

非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题，下文为您一一介绍。非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制员工可以不签劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，工资怎么算？计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工要交社保（1）应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行（如：自己办理养老和医疗保险）。（2）非全

2023-06-05

239人看过
试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
法律综合知识
在用工方面非全日制与全日制有何区别

一、在用工方面非全日制与全日制有何区别非全日制用工与全日制用工的区别：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；其他。二、什么是非全日制劳动关系非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。三、非全日制用工劳动者享有什么权利非全日制用工劳动者享有的权利有：劳平等就业和选择职业的权利

2023-09-13

123人看过

非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过
工时
非全日制用工时间超标了怎么办

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，对于每周累计超过24小时但每天平均不超过4小时且每周不超过30小时的劳动者，仍应认定为非全日制用工下的劳动者。但是24小时以上的工作时间，用人单位应当支付加班费，即按照《劳动法》第44条第1款第1项规定的150%的工资报酬比例，依据非全日制劳动者的小时工资制标准计算。每天平均超过5小时且每周累计工作时间超过30小时的劳动者可被认定为全日制劳动者。相关知识：非全日制员工可以不签劳动合同吗《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工要交社保吗(1)应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行(如：自己办理养老和医疗保险)。(2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇

2023-06-02

418人看过
非全日制用工
非全日制用工协议保洁需要签字吗

是需要的，非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也应该签订相关的劳动合同，一般是签订劳务派遣合同，保障合法权益。从事非全日制用工的劳动者，可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同。而且后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。非全日制用工单位要按双方约定的工资标准支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制劳动者应参加基本养老保险，已参加过的可以进行转移。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。一、非全日制用工需要缴纳社保吗需要缴纳，按照劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，

2023-06-22

260人看过
非全日制用工
女生签“非全日制用工劳动协议”被辞

核心提示：从2006年开始，江某就在福建某工业学校担任保洁员。2008年1月，江某与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，让江某没有想到的是，因为签了这份合同，自己成了计时工，她诉请的补偿金请求也因此被法院驳回。打声招呼就被辞退了2006年9月份，江某受聘于福建某工业学校从事卫生保洁工作，双方口头约定江某每周工作5天，工资为550元，2007年10月份起，江某的工资调整为750元。2008年3月份，江某按照学校要求与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，期限为8个月。2008年10月15日，学校与鼓楼区的一家清洁服务公司签订了卫生保洁承包服务合同，将学校的卫生保洁委托给该公司负责，江某继续留下工作，成为清洁服务公司的一名员工，工资从2008年11月份起开始计算。可让江某没有想到的是，在新的单位只工作了25天，公司负责人就称其已被辞退。没有与清洁服务公司签订劳动合同的江某只拿到了11月份的工

2023-06-10

196人看过

经理
全日制用工可以签订小时工协议吗？

每周做六休一，每天工作6个小时，这居然是小时工?记者昨日从杨浦区人保局了解到，该区劳动监察大队近日查处了一件违规用工案件，一家物业公司为逃避社保缴费，自作聪明与10名全日制职工签署小时工协议，结果其工资单上的细节露出了马脚。工资单上疑点重重不久前，杨浦区劳动监察大队接到举报，反映一家物业公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。接报后，大队立即对该物业公司实施了监察。然而，在现场调阅了人员名册、劳动合同、工资清单以及社保缴费通知书等用工资料后，监察队员发现，从表面上看似乎并不存在任何问题。资料显示，该公司共使用劳动者45名，其中32人为职工，均已签订劳动合同、缴纳社会保险费，另有3人为外单位退休人员、10人为非全日制工，该单位提供了非全日制工的《小时工协议》。但是，经过细心排查后，一个又一个疑点出现了。根据该公司的陈述以及提供的协议，其共使用了10名非全日制工，但是工资单上显示，这些小时工的

2023-06-09

243人看过
非全日制用工
非全日制用工也须规范

小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80%。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低，向劳动监察机构投诉，要求补足差额。劳动监察机构受理本案后，依据《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定，认定该单位与小李约定一个月的试用期违法，并责令单位补发20%的工资差额。《劳动法合同法》第五章第三节专门规定非全日制用工，明确非全日制用工的含义，规定非全日制受最低小时工资的保护，指出非全日制可以不签订书面合同等。《劳动法合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。针对这种情况，市人力资源和社会保障局相关专家分析指出，其一，日平均工作时间以周累计工作时间除以周实际工作天数，

2023-06-10

367人看过
法律综合知识
非全日制用工协议标准范本怎么写？

一、非全日制用工协议标准范本怎么写非全日制用工协议写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动用工协议的注意事项有什么1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；

2024-01-16

85人看过
非全日制用工
非全日制用工误工费有多少？

一、非全日制用工误工费有多少？误工费计算方法：1、有固定收入的，按照实际减少额计算。2、无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。3、若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工赔偿权利产生条件：1、赔偿权利人须是若非事故的产生则会是正常享有工作收入的人。2、事故的产生直接导致了赔偿权利人正常合法工作收入的中断。3、赔偿权利人依法可以向赔偿义务人追偿。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

2023-04-28

93人看过

合同终止
用工形式上全日制和非全日制有什么区别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用

2023-06-02

178人看过
非全日制用工
根据规定非全日制用工扣税吗

1、非全日制用工扣税。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税

2023-02-25

81人看过