没有劳动合同直接离职是否可以-法师兄

没有劳动合同直接离职是否可以

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:12:36 159 人看过

法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

一、劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、公司没签合同离职怎么赔偿

首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。

三、怎样才能解除员工之间的劳动关系

公司和员工依法解除劳动合同后，已经解除劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

法律综合知识
没有退休的人可以否直接签劳务合同

劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳动者达到退休的条件办理退休手续后，就会退出劳动市场，可以依法领取基本养老金。没有退休的人员，与用工单位建立劳务关系的，可以直接签订劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《中华人民共和国民法典》等法律规定。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2024-04-21

230人看过
申请仲裁
没劳动合同可以申请仲裁吗，没有劳动合同离职需要交接吗

没有劳动合同离职后是可以申请仲裁的，依照确定劳动法有关事项带齐相关的凭证即可认定双方是否存在劳动关系。没有劳动合同离职需要交接，劳动者未按约定交接的，给公司所带来的损失要承担相应的责任。一、没劳动合同可以申请仲裁吗没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的征信等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、没有劳动合同离职需要交接吗没有劳动合同离职是需要交接的。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定，

2023-06-05

275人看过
法律综合知识
入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要

2024-01-21

115人看过
辞职
劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、劳动合同解除的条件有哪些？(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重的违.纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造

2023-02-20

308人看过

仲裁时效
公司不签劳动合同是否可以直接起诉?

不可以直接起诉，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者应该先申请劳动仲裁。另外单位自员工入职后一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍工资。一、无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济

2023-02-21

350人看过
辞职
辞职后是否可以直接签订合同？

一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而社会保险的范围

2023-07-11

125人看过
解除劳动合同
孕期公司直接解除劳动合同是否可以？

怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。一、怀孕了公司改制怎么办怀孕了公司改制，劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。二、孕妇可以可以辞职吗在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。三、协议解除劳动合同无效协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动

2023-06-24

270人看过
年假
解除劳动合同年假未修完，可以直接离职吗

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，可以要求经济补偿。一、员工发不了工资老板需要承担什么责任1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。二、离职n+1补偿指什么离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合

2023-03-30

57人看过

辞职
辞职后能否直接终止劳动合同？

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。辞职能领取失业保险金吗根据社会保险法的规定，要符合一定的条件才能从失业保险基金中领取失业保险金，首先职工在失业前所在公司和个人已经按规定缴纳了一年以上的失业保险费用，并且在社保有关部门进行过失业登记，

2023-07-06

211人看过
社保
签了合同没交社保可以直接离职吗

可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。一、女员工休完产假辞职只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、辞职和辞退区别是什么辞职和辞退区别如下：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。企业辞退韦纪职工时，要填写《辞退违纪职工情况表》，发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除劳动合同时，要填写解除合同制工作情况表，发给其《解除劳动合同证明书》，被辞退者不再保留职

2023-04-01

359人看过
法律综合知识
没有离职是否可以和新公司签劳动合同

一、没有离职是否可以和新公司签劳动合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、合同到期自动离职公司是不是有补偿固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2024-01-24

427人看过
工资
扣工资是否可以直接离职？

可以直接走人，但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。什么原因扣工资的，一般扣工资会有下面三个情况：1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的。离职时被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超

2023-07-03

96人看过

法律综合知识
怀孕是否能直接离职什么情况下可以直接离职

一、怀孕是否能直接离职什么情况下可以直接离职怀孕是不能直接离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，劳动者怀孕了要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗离职后当然可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因

2023-12-30

335人看过
终止劳动合同
如果员工不称职，公司是否可以直接终止劳动合同

一方面，用人单位解雇员工必须合法，不仅包括解雇条件的确立和合法性，还包括解雇程序的合法性。否则，将承担非法终止的后果，经济上支付双倍赔偿或被要求继续劳动合同因此，当劳动者的工作能力不能满足岗位要求时，用人单位不能直接终止劳动合同，而必须通过法定的前置程序，即：，培训或工作调动另一方面，员工根据事实和法律正确提交申请也很重要。否则，即使单位有违法行为，也不会因为申请错误而得到支持。建议委托律师处理，以更好地维护合法权益是第一个能够胜任这项工作的模拟考试。它需要以下支持：1，企业的规章制度企业应在规章制度中对不称职的法律概念做出模糊的表述，并根据本企业的实际情况做出详细的表述。有了这一点，它将非常有助于以后识别不称职。员工的评估结论不合格。需要以员工的评估结论为基础，并将此评估结论告知员工。未告知的评估结论不具有法律效力和证据效力。员工可能不承认评估结论，但企业不能不将评估结论告知员工。员工工

2023-05-07

196人看过