根据相关法律法规，离职签竞业限制协议是合法的。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据相关法律法规，离职签竞业限制协议是合法的。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

离 职 签 竞 业 限 制 协 议 是 否 合 法 ？

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但需要满足一定的条件。如果离职签竞业限制协议未满足这些条件，或者协议内容违反法律规定，那么这种协议就是无效的。

首先，竞业限制协议需要与劳动者签订，并明确载明在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。其次，协议需要向劳动行政部门备案。如果离职签竞业限制协议未向行政部门备案，那么这种协议也是无效的。

另外，《劳动合同法》第24条第2款规定：“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担本法第24条第1款规定以外的义务。”因此，如果离职签竞业限制协议涉及到劳动者在竞业限制期间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，那么这种协议也是无效的。

综上所述，如果离职签竞业限制协议未满足《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，或者协议内容违反法律规定，那么这种协议就是无效的。

竞业限制协议是合法的，但必须满足相关法律法规的规定。如果离职签竞业限制协议未向行政部门备案，或者协议内容违反法律规定，那么这种协议就是无效的。同时，《劳动合同法》第24条第2款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担本法第24条第1款规定以外的义务。因此，如果离职签竞业限制协议涉及到劳动者在竞业限制期间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，那么这种协议也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。