使用童工有几种罚款标准,如何处理童工伤害(一)对违反禁止使用童工规定的个人,罚款标准如下:
<1。利用童工从事营利性生产的,每名儿童罚款600-1200元。
2。使用童工从事家庭服务工作的,每名儿童罚款300-600元。
3。父母或者其他监护人允许青少年、儿童从事童工劳动,经批评教育仍不改正的,处300-600元罚款。
4。为16岁以下儿童介绍工作的,每名儿童罚款600-1200元。(2)对违反禁止使用童工规定的单位,罚款标准如下:
1。对使用童工的单位,根据国务院《禁止童工条例》,各省、自治区、直辖市应当制定具体的罚款标准。职业介绍所或者其他单位为未成年或者不满16周岁的儿童介绍工作的,每名儿童罚款1500-3000元。
3。为16岁以下儿童出具虚假证明的,罚款1500-3000元。第五条有下列行为之一的,在原罚款标准的基础上增加三倍罚款:(一)多次使用童工的(两次以上,下同);(二)使用或者使用一次以上的(三次以上,(下同)长期(三个月以上)童工;(3)多次或一次引进一名以上童工;(4)经证明多次发放童工假。如何处理童工的伤害。《北京市企业职工工伤保险条例》的适用范围不包括童工。企业非法使用童工造成的伤害,依照《禁止使用童工条例》(1991年国务院令第81号)第十一条的规定处理。残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或者监护人的申请认定残疾等级,使用童工的单位将根据残疾等级支付童工残疾抚恤金。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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童工的定义是怎样的,使用童工的,应当如何处罚?台湾在线咨询 2022-03-21依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处50
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单位规定几岁算童工,使用童工要罚款吗北京在线咨询 2023-03-06单位规定未满十六周岁的与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童算童工,使用童工要罚款。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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国家规定多少岁算童工?使用童工如何处罚?浙江在线咨询 2023-09-05《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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有限责任公司雇佣童工的处罚标准是什么,使用童工的处罚标准是什么吉林省在线咨询 2022-03-24以下是使用童工的处罚: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 用人单位
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