哪些情形构成工伤,常见的工伤情形有哪些-法师兄

哪些情形构成工伤,常见的工伤情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-05 10:50:48 167 人看过

一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、全国总工会部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：

1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的;

2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的;

3、因导致伤残死亡的;

4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故;

5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的;

6、职工在工作中由于特殊原因(如加点)犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2、醉酒导致伤亡的;

3、自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

履行职责
哪些情形认定为工伤不能认定为工伤的情形有哪些

一、哪些情形认定为工伤依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;7、因履行职责遭致人身伤害的;8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤

2023-04-17

312人看过
履行职责
哪些情形认定为工伤不能认定为工伤的情形有哪些

一、哪些情形认定为工伤依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的；2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；7、因履行职责遭致人身伤害的；8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤

2023-04-04

491人看过
直系亲属
哪些情形构成工伤，员工发生工伤怎么办

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工发生工伤怎么办若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请，劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。工伤认定后，依据《工伤保险条例》“第二十

2023-02-26

366人看过
工伤保险
视同工伤有哪些情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤保险条例15条怎么理解《工伤保险条例》第十五条规定以下视同工伤的情形，同样可以享受工伤保险待遇：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工作期间突发脑梗塞属于工伤吗工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定：1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡

2023-03-25

377人看过

直系亲属
认定工伤的情形有哪些

一、认定工伤的情形有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、法律依据：《工伤保险条例》第十四条二、工伤伤残鉴定怎么做1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；3、劳

2023-04-14

76人看过
仲裁机构
工伤认定的情形有哪些

我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、假证件员工受工伤怎么办《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除

2023-03-28

172人看过