劳动仲裁诉讼中的反诉-法师兄

劳动仲裁诉讼中的反诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:44 249 人看过

所谓劳动仲裁诉讼中的反诉，是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向仲裁原告或者诉讼被告向原告提出的独立反诉，以抵销或者合并原告的仲裁请求或者诉讼请求为目的。劳动仲裁诉讼反诉具有以下三个特点：（1）反诉人是仲裁诉讼的被告人或者诉讼的被告人，而反诉的对象是仲裁诉讼的原告或诉讼的原告

（2）反诉必须以本案的存在为基础。如果没有这个动作，反诉的目的是附合或抵销原告的仲裁请求或原告的诉讼请求，正是基于反诉的上述特点，法律规定本案与反诉可以合并审理。此外，反诉也有其独立性。反诉撤回的，不影响反诉的继续审理。反诉作为一项法律制度的作用，反诉在以下几个方面有其合理性和积极作用：（1）反诉可以与本案一并审理，它节约了司法资源，提高了审判效率

（2）反诉可以与主诉一起审理，更有利于查明事实，辨别是非

（3）反诉可以吞并或抵销诉讼请求，反诉的成功启动可以使反诉具有主动性

由于反诉的上述功能，在实践中只要符合反诉的条件就应提起反诉

第三，提起反诉劳动仲裁诉讼中的反请求，必须符合下列条件：（一）由仲裁诉讼的被告人或者诉讼的被告人分别向仲裁诉讼的原告人或者诉讼的原告人提起，（2）必须在案件受理后和法庭辩论结束前提出。如果是在法庭辩论结束后提出的，仲裁庭或法院应通知另一案件的起诉人，仲裁期限为争议发生之日起60天，诉讼时效自争议发生之日起2年。（4）诉讼反诉必须以仲裁反诉为基础。仲裁期间未及时提起反诉的，不受理诉讼反诉

（5）仲裁反诉或诉讼反诉必须提交仲裁庭或法院，写明反诉和反诉的名称、地址、联系方式等，以及反诉的具体请求和所依据的事实、理由，并附有关证据材料

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁反诉提出期间

1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当

2023-03-09

367人看过
劳动仲裁
劳动仲裁反诉相关规定

1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当

2023-03-14

410人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一审反诉条件

劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审法院上诉。二审法院从受理之日起，在30日内审结劳动争议仲裁案。一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出

2023-03-06

276人看过
劳动仲裁
是否可以在劳动仲裁中提起反诉

可以在劳动仲裁中提起反诉吗？可以在劳动争议仲裁中提起反诉所谓劳动争议仲裁反诉，是指在劳动仲裁中，仲裁被告向仲裁投诉人或诉讼被告向原告提出的独立反诉（一）劳动争议仲裁中反诉的特点（一）反诉人是仲裁被告或者诉讼被告，反诉的对象是仲裁的原告或诉讼的原告。（2）反诉的提起必须以主诉的存在为基础。如果没有主诉，就没有反诉。（3）反诉的目的是附加或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。（一）仲裁诉讼的被告人或者诉讼诉讼的被告人必须分别向仲裁诉讼的申诉人或者原告人提起反请求，（2）必须在案件受理后、法庭辩论结束前和法庭辩论结束后提交，仲裁庭或法院应通知发起者单独立案（3）必须在时效期限内立案。仲裁时效期限为争议发生之日起60天，诉讼时效期限为争议发生之日起2年。逾期提出的反诉不予受理或驳回。（4）诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为基础。仲裁期间未及时提起反诉的，该诉讼的反诉不予受理。（5）仲裁反诉或诉

2023-05-07

118人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中用人单位能不能反诉

劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实

2023-03-08

135人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的诉讼是否可以取消？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人可以在劳动仲裁庭上自行达成和解协议,并可以撤诉。如果当事人撤诉后,以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应予受理。但如果一方不履行和解协议,另一方可以向调解组织申请调解。另外,根据法律规定,原告撤诉或按撤诉处理的离婚案件,在六个月内没有新情况、新理由再次起诉的,将不予受理。劳动仲裁庭有权撤诉。如果当事人自行达成和解协议，也可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。【劳动仲裁庭有权撤诉

2023-08-20

226人看过
劳动仲裁
仲裁诉讼劳动仲裁的区别和联系

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商

2023-03-11

114人看过
举证责任
劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取（二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工费、应安装康复器具的证明及费用等证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时（五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，

2023-03-08

107人看过

法律综合知识
劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉

一、劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉若您被提起了劳动仲裁诉讼，您有权向仲裁部门申请反诉。然而，劳动仲裁诉讼反诉并非任意提出，它必须满足以下几个必要条件：首先，反诉必须由原本诉劳动仲裁的被诉人或者原来诉劳动仲裁的被告单独地向原诉的申诉方或者原本诉的原告提出；其次，该反诉必须在该仲裁诉讼案件受理之后、庭审辩论得以结束之前提出；再次，如果反诉在庭审辩论结束后提出，仲裁庭或法院应对其提起人进行明确告知，要求其另行提交案件；最后，反诉的提出必须在法定时效内完成，根据我国法律规定，若争议已经发生，则仲裁时效自争议产生之日开始计算，应在60日内提出；若发生诉讼，诉讼时效自争议产生之日起计算，应当在两年内提出，若超出了法定实效期限，则反诉将会被视为无效，无法得到审理或者遭驳回。此外，如果诉讼提出的反诉必须基于仲裁的反诉背景，假如在仲裁过程中未能及时提出反诉，那么诉讼的反诉将不会被予以受理。最后一步，必须向

2024-04-04

492人看过
劳动仲裁
起诉不服劳动仲裁裁决反诉可以吗

当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独.立的反请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、反诉的提起要件有哪些？1、反诉首先必须符合民诉法起诉的条件(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(2)有明确的被告；(3)有具体的诉

2023-02-27

254人看过
劳动仲裁
在诉讼中，劳动仲裁裁决书是否有用？

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。劳动仲裁裁决书可否再审可以。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的

2023-07-05

210人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司反诉答辩书

1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当

2023-03-10

477人看过

劳动仲裁
劳动仲裁反诉的程序是怎样的

一、定义及特征所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。二、反诉的作用反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率;

2023-04-27

158人看过
劳动诉讼
劳动诉讼程序中的仲裁员回避规则

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。二、当事人认为仲裁员存在应当回避的情形，应当在案件开始审理时向聘任该仲裁员的劳动争议仲裁委员会提出。回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。回避申请应当包括要求回避的仲裁员姓名、身份，以及回避的情形。三、当事人可以以口头或者书面方式申请仲裁员回避。当事人以口头方式申请仲裁员回避的，由劳动争议仲裁委员会或仲裁庭记录在案，必要时可要求当事人签字确认。四、当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行。五、被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。六、劳动争议仲裁委员会或其授权的办事机构负责人对回避申请应当及时作出

2023-04-27

181人看过