公司解雇员工没有正当理由将被视为违约行为,需承担赔偿责任。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未缴纳社保的员工可以前往社保局投诉,社保局将责令企业补缴社保。企业与员工未签订合同但工作时间超过一年,将被视为已订立无固定期限劳动合同,需支付双倍工资。

如果公司解雇员工是没有正当理由的，那么公司犯了一个违约行为，需要承担相应的赔偿责任。

赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。

企业未与签订合同但工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资给。

无固定期限劳动合同的双倍工资如何支付？

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有固定期限，可以无限期地持续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，无固定期限劳动合同自始具有法律约束力。那么，无固定期限劳动合同的双倍工资如何支付呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限。如果劳动合同期限为无固定期限，那么劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位不得解除劳动合同。但是，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者与用人单位已满一年未签订书面劳动合同，那么劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位不得解除劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同的双倍工资如何支付需要根据劳动者与用人单位的具体情况而定。如果劳动者与用人单位已满一年未签订书面劳动合同，那么劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位不得解除劳动合同。

结论：在员工被公司解雇且没有正当理由的情况下，公司需承担违约责任并赔偿相应金额。若员工未缴纳社保，可前往社保局投诉并补缴。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同自始具有法律约束力，劳动者与用人单位可以约定劳动合同期限，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同的双倍工资支付需根据具体情况进行而定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。