合同签几年属于终身
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-27 14:30:18 76 人看过

劳动合同是没有终身的,劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定,而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 23:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业改制相关文章
  • 连签几年合同属于无固定期限劳动合同
    连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。一、劳动合同法第14条是什么意思?该法条规定了无固定期限劳动合同签订条件,其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,单位应该和劳动者签署无固定期限合同。二、劳动者工作满多少年签无定期用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
    2023-03-24
    120人看过
  • 连续签几次合同属于长期合同?
    连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一、连续工作多久能签无固定期限的劳动合同连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日
    2023-03-17
    57人看过
  • 终身合同怎么签订
    仲裁委员会
    连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。一、劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗合同到期前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。二、签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合
    2023-06-21
    385人看过
  • 合同终止签几份
    合同终止
    一、合同终止签几份两份。终止劳动合同证明书(一)甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;12、乙方辞职;13、法律规定的情形;14
    2023-05-03
    241人看过
  • 一般国企劳动合同签几年属于正式劳动合同
    1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、通俗来说,国企劳动合同到底签几年1、劳动者与
    2023-02-22
    324人看过
  • 超过十年劳动合同终身能签订吗
    一、超过十年劳动合同终身能签订吗能,此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上能签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动部门备案。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合
    2024-01-28
    297人看过
  • 劳动合同续约几次,终身
    一、劳动合同续约几次,终身对于劳动合同的续约问题,通常情况下,只需要续签一次便可达到签署终身协议的目的。在进行劳动合同的商订时,务必遵循以下基本准则:合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及诚实信用性。依据这些原则所制定的劳动合同具备法定效力,因此用人单位与劳动者双方都需按照劳动合同中所约定的内容,尽职尽责地履行各自应承担的义务。关于劳动合同的签订方式,一般是由用人单位与其劳动者充分协商达成一致意见后,再由用人单位代表与劳动者分别在劳动合同文本上签字或盖章,以示确认。至此,劳动合同方能正式生效。同时,劳动合同文本应由用人单位及劳动者各执一份,以便于双方共同遵守执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
    2024-04-18
    463人看过
  • 哪些属于终身人寿险
    终身寿险即终身人寿保险,是指以死亡为给付保险金条件,且保险期限为终身的人寿保险。终身寿险是一种不定期的死亡保险,即保险合同中并不规定期限,自合同有效之日起,至被保险人死亡止。终身寿险是终身提供死亡或全残保障的保险,一般到生命表的终端年龄100岁为止。如果被保险人生存到100岁,保险人则向其本人给付保险金。同定期寿险相比较,终身寿险在被保险人100岁之前任何时候死亡,保险人都向其受益人给付保险金。终身保险最大的优点是可以得到永久性保障,而且有退费的权利,若投保人中途退保,可以得到一定数额的现金价值(或称为退保金)。二、终身人寿险有哪些形式终身寿险有普通终身寿险和限期缴费的终身寿险两种基本形式。1、普通终身寿险。普通终身寿险是一种灵活的寿险,投保人可以改变终身缴付保险费的方式。它是商业人寿保险公司提供的最普通的保险。具有下列特征:(1)提供终身保障。(2)以适量的保险费支出提供终身保障。终身缴
    2023-06-15
    416人看过
  • 违约属于合同终止吗
    合同终止不影响违约责任的承担。以合同解除为例,解除合同后,合同当事人基于合同产生的权利义务终止,但是合同解除后,非违约方仍然可以要求违约方承担违约责任。即使是出现合同僵局,违约方主动请求解除合同,也是不影响其违约责任承担的。但是当事人在解除合同时另有约定的除外。一、我国法律对解除合同的相关的规定根据《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外,第五百六十七条,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。二、摄影培训机构倒闭学费退不了怎么办如果机构尚未注销,消费者可以向法院起诉该培训机构。如果机
    2023-04-10
    218人看过
  • 终身寿险属于夫妻共同财产吗
    如果养老保险金和医疗保险金是婚后取得,那么在无特殊的产权归属约定情况下,应当视为夫妻共有财产。一、我国民法典规定的夫妻财产有哪些我国民法典规定的夫妻财产有夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益以及应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补偿费等收入,只要夫妻没有约定婚后财产归各自所有,那么上述财产就属于夫妻共同财产,归夫妻共同所有。二、婚前房产怎么分配才算归于一方夫妻共有财产可以通过订立协议或者公证过户等方式变更为一方个人财产。婚姻存续期间取得房产,如双方无特殊约定,无论房屋产权登记在双方名下还是一方名下均属于夫妻共同财产。原系双方共有,变更为一方,如果双方就此没有约定,离婚时视为夫妻共同财产,如果变更时双方书面协议约定产权归一方所有,则属个人财产。在婚姻关系存续期间,房屋、土地权属原归夫妻一方所有,变更为夫妻双方共有
    2023-03-31
    70人看过
  • 如何签订终身劳动合同?
    《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件,劳动者就可以提出订立无固定期限的要求,用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。一、续订无固定期限合同的程序劳动合同续订,是指合同期限
    2023-06-23
    412人看过
  • 土地合同能否终身签订
    土地合同能终身签订吗?否根据《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条规定,耕地承包期为30年。草场承包期为30-50年。林地承包期为30年至70年;特种林地承包期经国务院林业行政主管部门批准,可以延长。第二十二条发包人应当与承包人签订书面合同。发包人和承包人应当订立合同,约定双方的权利和义务。承包经营土地的农民有义务按照合同约定的用途合理保护和使用土地。农民的土地承包经营权受法律保护。合同期满后,该土地归发包人处理,也可以由原承包人申请续期。发包人同意的,重新签订合同。此外,《农村土地承包法》明确规定,土地承包和土地出让只能在一定期限内进行,不得超过土地承包期限。因此,土地承包合同不能终身签订。签订土地合同应包括哪些条款?(一)发包人和承包人的名称,发包人负责人和承包人代表的姓名和住所;(二)承包地的名称、地点、面积和质量等级;(三)承包期限和起止日期;(四)用途(5)发包人和承包人的权
    2023-05-31
    329人看过
  • 劳动合同多久可以签终身合同
    无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同是签多久为无固定期限法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定,但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、超过多久算无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。三、劳动合同期限期限是多久用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
    2023-06-19
    144人看过
  • 未成年签名属于违约合同吗
    未成年签合同违约怎么办:未成年人不具有完全民行为能力,如果不具备签订合同的主体资格的话,那就看代理人是否追认,追人的话就有效,如果没有追认,合同一般来说是无效的,各自返还。一、未成年给主播刷钱能追回吗未成年人在直播平台给主播刷钱是否可以追回要看支出的款项是否与年龄、智力相适应,如不适应则可要求退回。支出的款项如果与其年龄、智力不相适应,则该付款行为属于效力待定的行为,需要经法定代理人同意或者追认后才能发生效力,如果法定代理人不同意或不予追认,则该行为无效。无效的民事法律行为自始没有法律约束力,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。《民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法典》第二十条,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力
    2023-03-31
    335人看过
换一批
#改制重组
北京
律师推荐
    展开

    企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>

    #企业改制
    相关咨询
    • 签了3次合同不属于终身合同
      河北在线咨询 2022-07-07
      1..哪有什么终身合同,男的最晚60岁,女的最晚55岁,劳动合同都自然终止. 2.劳动者单位与连续2次签订固定期限劳动合同,在双方第3次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。 3.无固定劳动合同对于劳动者来说,主要是保护劳动者的”黄金年龄”.只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,双方都不得擅自变更、解除、终止劳动合同关系
    • 连续签合同几年才会变成终身合同
      河南在线咨询 2022-11-11
      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
    • 终身残废属于几级伤残
      吉林省在线咨询 2022-10-27
      对您的咨询回答如下:在其医疗终结或医疗期满之后,可以申请伤残鉴定,依GB/T《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》,伤残有十个等级,不同部位的伤残情况对应不同的等级,不能一概而论,所以如果是人身损害建议进行司法鉴定,如果是工伤则建议进行工伤鉴定。
    • 民法典规定连签几年合同会变成终身合同
      陕西在线咨询 2024-08-31
      连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
    • 装修合同终止属于人身损失吗?
      安徽在线咨询 2022-04-28
      承租人经出租人同意装饰装修,合同解除时,双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的,人民法院按照下列情形分别处理: (一)因出租人违约导致合同解除,承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,应予支持; (二)因承租人违约导致合同解除,承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,不予支持。但出租人同意利用的,应在利用价值范围内予以适当补偿; (三)因双方违约导致合同解除,剩余租赁