用工合同不是无期限的吗-法师兄

用工合同不是无期限的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:11:49 379 人看过

雇佣合同没有期限是合法的。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位签订合同时，可以约定无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，因此用工合同可以无固定期限，合法有效。【辟谣】劳动合同没有期限可以随时解除吗？真相：不行。分析：无固定期限的合同也应当按照《劳动合同法》的规定解除，不得随时解除。【提醒】签订无固定期限合同有哪些情况？1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。

事业单位编外用工合同期限是多久？

事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条、第十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国有企业改制相关文章

继续履行
用工合同多少年以后可以是无固定限期合同

在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、啥是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条规定，可以明确：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）

2023-03-18

312人看过
固定期限劳动合同
员工不签合同，是否等同于无固定期限劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工作多久不签合同违反劳动法一、工作多久不签合同违反劳动法1、用人单位应当在用工一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法。应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。经用人单位通知后，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

2023-07-20

124人看过
试用期
试用期是无限制的吗

1.试用期的时间有多长?一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗?答案是：否!《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2.试用期能延长吗?法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即

2023-05-30

457人看过
工资
试用期不签试用期合同离职有工资吗，试用期期限是多久

试用期不签试用期合同离职是有工资的，就算工作时间仅有一天用人单位都应当发放工资给劳动者。试用期期限根据劳动合同期限划分，有不超过一个月的、不超过二个月的，也有不超过六个月的。一、试用期不签试用期合同离职有工资吗试用期不签试用期合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-06-04

124人看过

保密条款
合同保密条款期限是无限期

合同保密条款期限不是无限期。一、如何约定合同内容的保密条款约定合同内容的保密条款如下：1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除。3、乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任。4、以上1、2、3条款在合同有效期结束后继续生效。二、保密条款的主要内容（一）商业秘密所包含的内容合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于：商

2023-03-24

52人看过
书面合同
无固定期限合同不是"保险箱"

近年来，我国劳动领域最突出的问题，就是劳动者权益受到侵犯，而且缺乏救助渠道。《劳动合同法》的颁布实施，将成为我国政治、经济、社会生活中的一件大事，它与其它劳动法律相比较，甚至可能成为这一法律体系中程序运用频率最高、对劳动者权益保护价值最大的一部法律，直接关系到劳动关系的和谐稳定乃至经济、社会的协调可持续发展。《劳动合同法》的最大亮点是，建立劳动关系应当签订书面合同，同时，该法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。可以说，这部法律与每个劳动者切身利益息息相关，是劳动者的护身符、保护神，劳动者应该学会用《劳动合同法》维护好自己的合法权益。然而，权利与义务是对等的，《劳动合同法》既明确了劳动者的权利，也规定了劳动者的义务，这种权利和义务对等的观念，是民主与法制观念的主要内容，也是公民意识的核心。可是，直到如今，在我们个别

2023-06-09

271人看过
法律综合知识
合同期限到了是不是就无效了

是的，合同有效期届满后合同终止，合同就无效了。但如果是租赁合同的话，有效期过了后，承租人继续缴纳租金适用租赁物，出租人有未提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2024-05-12

426人看过
扶养
长期合同是否包括无限期合同？

无固定期限合同能算长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之一规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以裁员吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转

2023-07-08

239人看过

劳动合同期限
劳动合同期限是试用期吗

劳动合同期限不是试用期，试用期包含在劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、约定试用期有什么讲究？1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。二、劳动合同期限有什么用？保守敬业派来看，劳动合同期限是一颗定心丸，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是违法解除，要支付经济赔偿。再者，如果劳动合同期限届满，单位不续签的，也要支付补偿金，具体还分情况：1、单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）。2、存在以下情形，单

2023-03-20

466人看过
法律综合知识
附期限合同失效是不是算是无效

附期限合同失效不是无效。附期限合同失效即附终止期限合同，双方当事人依法签订合同时，可以约定该合同附期限终止，附终止期限的合同，自期限届满时失效，不同于合同自始无效的情形。因此，附期限合同失效不是无效，而是约定期限届满合同失去法律效力，其效果不溯及既往。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2024-07-22

409人看过
继续履行
无限期合同的认识

无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。签了无限期合同被辞退是否有赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

2023-07-03

378人看过
合同形式
不同期限合同明年分开签无固定将成用工常态

不同期限合同明年分开签北京市劳动保障局专家解读无固定期限合同变化最大——无固定将成企业用工常态不约定终止时间和条件并不意味就是铁饭碗和保险箱所有解除条件同样适用旧的劳动合同文本不明确区分期限类别，不同期限都签在同一种版本上。而从明年1月1日起，《劳动合同法》正式实施，本市将分别签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种版本的合同，各管各的期限。劳动合同双方当事人约定的合同期限只能是这三种之一。今天，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜解读这三种期限合同，其中变化最大的要数无固定期限劳动合同。因此将重点解读这种合同的签订。今后，它将成为北京企业用工的常态。今天上午9点，市劳动保障局启动《劳动合同法》宣传月活动。何时必须签两种条件必签无固定过去，根据劳动法的规定，只有一种情况下才会签订无固定期限劳动合同：劳动者在同一单位连续工作满10年，双方都同意延续合同的，劳动者提出要签订无固定期限

2023-06-10

328人看过

法律综合知识
合同的期限无效合同是否还有效

一、合同的期限无效合同是否还有效合同的期限无效合同仍有效。合同期限无效，只能说明合同存在瑕疵，但合同仍然可能生效。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、合同当事人一方死亡的合同是否还有效从维护交易便利和保障交易安全的角度来讲，对于财产性质的合同；一方当事人死亡后合同并不即行终止，也不必然能得到履行，继承人愿意继承，财产性质的合同才能得以履行；继承人不愿意继承，则合同终止。关于具有人身依附性的合同（如服务合同），一方当事人死亡的，合同效力自然终止。比如劳务，技术入伙等合同，这类合同的签订，一般都是一方当事人基于对另一方当事人本人具有的经验、能力，甚至是个人品格方面的胜任才与之签订相应的合同。在这

2024-01-21

140人看过
法律综合知识
国企工作多少年是无限期合同

劳动者在国企连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；也应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

2024-05-01

202人看过