如果是在上下班期间出车祸的，有证据证明因为上班而导致意外事故的就属于工伤。只要认定为这个伤害属于工伤，关于工伤的治疗费、膳食费都应该由企业的行政部门来承担。在整个治疗期间，员工的工资应该按时进行发放。

上班时间发生意外，这是属于工伤。这是由明确规定的。这个理应按照相关条例来进行。但是，事实上，有许多分在申请工伤认定时，仍然还存在一些问题。比如，明明是属于工伤，却被诊断为非工伤。这是一种极其不合理的做法。这会严重危害企业职工的合法权益。

只要认定为工伤，伤者就可以获得相应的经济补偿。这就要求工伤的认定需要一个严格的审批流程。工伤的认定一般需要专业的部门来审批。这个部门包括：社会保险行政部门。而且申请工伤保险是需要一定期限的。一般是自伤者被医院诊断的30日内算起。

这类上班路上遭遇意外，认定为工伤的。一般是企业的正式员工。员工的工作是特别重要的。员工在上下班途中，和整个上班期间，都会有遇到危险的因素。上班过程中遭遇意外，工伤保险就会带来安全保障。事实上，企业员工的工伤认定仍然是一个问题。企业员工在工作期间，一定要把握好自己的实际需求。企业员工一定保存好相关证据。这个证据就是要正确确保自己可以被认为是工伤。工伤是最需要保证的行为。工伤需要来自各个部门的保护。企业员工的行为需要进一步的保护和优待。

一、车祸理赔工资怎么算

误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

计算公式：误工费＝误工时间（计算至定残日前一天）＊误工期间工资

首先参照医疗机构出具的证明，医生签注的事休息多长时间，计算误工时间，工资可以让其提供出险前3个月的工资流水或者工资证明。在政府机关工作，一般不会扣减工资，但是如果单位有管理规定，因病假需按天扣除工资的办法，那么她的工资会减少，那么这种补偿是合理的。还有一种可能就是单位正常发工资，但是以这种借口来索要精神赔偿金。

二、交通事故误工费是保险公司赔付还是车主赔付

只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。