1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
一、入职要注意的问题主要是什么
(一)试用期及试用期间相关待遇
1、新入职员工,公司将对其进行7天的试用观察期,如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退,此期间无任何工资发放。
2、新入职员工有为期2个月的试用期,试用期工资为正式工资的80%,试用期不享受公司任何福利待遇。
3、在试用期期间,新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求,公司有权单方解除劳务关系。
4、在试用期期间,公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平,同时,员工之间不谈论工资待遇。
(二)有职称员工新入职须知
新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借,员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜,员工有义务配合公司,如有不配合的情况发生,公司将酌情对其做出处罚。
(三)员工离职须注意事项
公司员工如需离职,必须提前一个月通知公司相关负责人,在工作交接清楚,领导签字同意后方可离职,如擅自离职,扣发所有工资。
(四)员工考勤管理
1、公司实行指纹机打卡制度,员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退,凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的,一律按缺勤处理。新入职员工入职三天后,到相关人员处录入指纹。
2、工作时间:上午:8:30——12:00下午:14:00——17:30
公司执行周六、日倒班制度,所有新老员工必须执行。
工程部所有工程师。在公司工程处于淡季时,周六、日每日保证3名员工上班,公司工程处于旺季时,所有工程师六、日不休息。其他公司纪律及规定,请参照《员工手册》执行。
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试用期内离职手续怎么办理,试用期要不要签合同内蒙古在线咨询 2023-03-01根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的。
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公告试用办理需要的手续是什么?山西在线咨询 2022-10-22公告离婚其实质仍是通过诉讼方式解除婚姻关系,是诉讼离婚的形式之一,所以公告离婚需要的手续最主要的是诉讼书。诉讼离婚的程序:1.起草起诉状2.准备诉讼所需要的证据3.向有管辖权的法院递交起诉状和证据4.法院决定是否受理该诉讼5.法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本6、法院安排开庭时间并向双方发送传票7.开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须
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在试用期被辞退,需要办理离职手续吗,没说甘肃在线咨询 2022-10-10(三)安排加班不支付加班费的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手