一、15号到15号为一个月工资怎么算

每个自然月的15日，我们将结算并发放上月1日至该月最后一天的薪酬。其计算方式如下：月工资＝月固定工资－月固定工资÷当月应出勤天数×（应出勤天数－实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。

然而需要注意的是，各个用人单位在发放薪资时，必须严格遵守与员工事先约定的日期进行支付，不得有任何形式的克扣或拖欠行为。若用人单位出现拖欠工资的现象，则会受到劳动行政管理部门的严厉处罚，包括责令限期支付、逾期未支付的需额外支付赔偿金等措施。

同时，员工也有权依据用人单位拖欠工资的事实，单方面解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资总额”，是指各用人单位在特定时间段内向全体员工直接支付的劳动报酬总金额。它主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、15号发工资假如不到一个月会发多少

于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以（当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值），或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。对于用人单位而言，其向员工支付工资时，必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行，不得有任何克扣或拖欠行为。若用人单位未能按时支付工资，将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限，如逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。