解除劳动合同后代通知金与赔偿金能并存吗-法师兄

解除劳动合同后代通知金与赔偿金能并存吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:00:18 190 人看过

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

一、违法解除代办通知金是否可以给

用人单位违法解除劳动合同的，没有代通知金，非过失性辞退劳动者未提前一个月通知劳动者本人，则应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被辞退的有没有赔偿金的

需要看是否是属于过失性辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

三、试用期补偿金和代通知金是否一样

试用期补偿金和代通知金不一样。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

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1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；．2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商解除要支付代通知金吗？关于劳动合同，我们都知道的，在工作的时候会有一份和用人单位签订的劳动合同，那么关于劳动合同，就会有一个代理通知金的内容，关于代理通知金，就是用人单位想要解除劳动合同，然后没有及时的通知，这样的情况下，用人单位要赔偿支付代理金。那么协商解除要支付代通知金协商解除要支付代通知金公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

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