根据法规,企业被吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位提前解散,劳动关系即行终止。在这种情况下,经济补偿金从签订劳动合同之日开始,每年补偿12个月职工个人前12个月的平均工资。不满半年的按补半个月计算。非因用人单位提前解散,从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。用人单位还应提前一个月书面通知解除合同,未提前通知的单位应发一个月的工资。

依据相关法规，若企业被吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位提前解散，劳动关系即行终止。在此情况下，经济补偿金从签订劳动合同之日开始，每年补偿12个月职工个人前12个月的平均工资。若不满半年，则按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

失 业 员 工 如 何 计 算 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，失业员工在失业期间可以获得失业保险金、失业保险金期间的医疗补助金、失业保险金待遇的解除或者终止的失业保险金、失业保险金期间死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性失业保险金。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括失业保险费。如果用人单位未按时足额缴纳失业保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

因此，失业员工可以按照上述法律规定，向用人单位要求支付相应的失业保险待遇。同时，如果用人单位未按时足额缴纳失业保险费，则失业员工可以向社会保险费征收机构投诉或者举报，要求相应的赔偿。

根据相关法规,若企业被吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位提前解散,劳动关系即行终止。在此情况下,经济补偿金从签订劳动合同之日开始,每年补偿12个月职工个人前12个月的平均工资。若不满半年,则按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资。根据我国《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,失业员工在失业期间可以获得失业保险金、失业保险金期间的医疗补助金、失业保险金待遇的解除或者终止的失业保险金、失业保险金期间死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性失业保险金。同时,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,其中包括失业保险费。如果用人单位未按时足额缴纳失业保险费,则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此,失业员工可以按照上述法律规定,向用人单位要求支付相应的失业保险待遇。同时,如果用人单位未按时足额缴纳失业保险费,则失业员工可以向社会保险费征收机构投诉或者举报,要求相应的赔偿。

《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。