看工厂发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。1.工厂网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在工厂;2.工厂通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;3.如果是现金发放,决定权在工厂,工厂也可以去银行给劳动者转账,可以发放工资。
一、法人可以发工资吗
公司法人是可以领工资的,但有前提:1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
二、我想有急事可以申请提前发工资到家吗,大概要
1、预付工资的工作风险非常大,一般企业不会这么做;如果真的连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费;2、工资都是按月支付,考虑到制作工资还需要时间,所以企业都是次月发放上月工资;3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、工作时间是法定节假日能发三倍工资吗
我国的《劳动法》中第44条规定,有下面这些情况之一的,用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬:
1.管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%。
2.周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%。
3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。
《劳动合同法》中也有相关规定,有下列情况之一的,劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等,工资低于本地的最低工资标准的话,必须支付少给的部分,到期不给钱的,劳动者所在单位应该按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
1.没有按照签订的劳动合同约定给劳动者按时发放工资报酬的
2.给予劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的。
3.管理者安排劳动者加班确不给予加班薪资的
4.开除解雇劳动者,没有按照法律规定给予劳动者补偿报酬的。
劳动者的工资必须按月发放,下月发放也是违法行为,如果单位拖欠工资,克扣工资,以及不给加班补助的,劳动者都可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉,当然也可以到劳动局监察大队进行投诉。
因为用人单位不及时发放工资的,员工可以辞职,并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资,劳动监察部门如果还是无法让用人单位支付工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁,此时如果单位依旧欠钱不给的,劳动者可以去法院申请强制执行,来拿到属于自己的利益。
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