(一)股票期权
股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
(二)限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
(三)股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。
(四)分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。
什么是股权激励,上市前股权激励的方式有哪些
股权激励
股权激励即是指公司的实际控制人,通过将公司的股权通过多种方式分发给公司的骨干人员,让他们的利益和公司利益尽可能一致,从而留住这些公司的核心人员,保持公司的业务稳定,也能实现核心人员和老板共同富裕、公司基业长青的目标。
通常在公司上市前实施一轮股权激励,对于提振员工士气,统一上市这一战略目标有着重要的作用。
上市前股权激励的方式
(1)直接激励
被激励人员成为公司的直接股东,经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强,操作简单。但是,如果被激励对象在拿到股权以后离开公司任职,仍然可以留在股东之中。如果没有事先约定,老板对他是没有办法的。所以除非是对忠-心的老臣或是作出了非常大的贡献的人,一般不推荐这种办法。
此外,如果公司计划上市,公司的直接股东的变化也会给上市工作带来较大的麻烦,作为投行民工,我还是希望直接股东不要随便变,否则招股书改来改去会累死的。
(2)间接激励
公司先设立一个持股平台,将一部分股权通过增资或转让的方式注入这个平台,成为这个平台的资产。然后让被激励者通过增资或转让的方式成为这个平台的股东或合伙人,间接获得公司的股权。
这个方法的好处在于可以通过适当的安排,让老板持有51%的股权,从而获得这个平台持有的全部投票权,而其他入股的核心人员只需要获得收益就可以了。可以保证老板的投票权不会像(1)中直接持股的方式被稀释。
当然这样做的比较劣势在于因为是间接持股,操作会较繁琐、成本会偏高,也导致激励效果相比直接激励会打一些折扣。
(3)虚拟激励
这个方法通常只适用于大的上市公司,中小企业用起来不是那么的顺手,此处简单带过。虚拟激励指的是建立一种奖金计划,和某些指标(例如公司净利润增长率、股价等等)挂钩,达到条件以后可以获得相应的现金。
举个例子来说,例如A公司2014年1月1日股价10元,建立员工激励计划:若公司股价达到20元,则直接奖励现金5元,若达到30元,则直接奖励现金10元。
这样的好处是激励效果较强,但是从激励效果的持续性上来说,和(1)(2)完全不能比,此外成本还比较大,得掏真金白银出来才行。不是高洋上公司请勿轻易尝试。
根据《公司法》第72条规定:人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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股权激励的常见方式有哪些香港在线咨询 2021-11-02常见的股权激励方式有以下几种: 一、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。 二、限制性股票。当业绩目标达到时,公司将免费赠与一定数量的股票或低价出售给激励对象。 三、股票增值权。公司授予激励对象有权在设定期限内提高股价收益。 四、分红权/虚拟股票。
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股权激励的形式有哪些?台湾在线咨询 2023-06-13股权激励的形式多样,大体可分为三类: 1、直接授予激励对象股权;让激励对象成为公司股东,直接持有公司的股权,激励对象达到一定条件后,享受公司的利润分配。 2、间接授予激励对象股权;设定持股平台,激励对象通过持股平台间接持有公司一定的股权,激励对象达到一定条件后,通过持股平台享受公司的收益。 3、给予激励对象的股权增值收益;激励对象并未持有公司的股权,公司和激励对象签署协议,激励对象达到一定条件后,
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股权激励的形式青海在线咨询 2021-11-04(a)股票期权。股票期权是一种选择权,允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。 (二)限制性股票。公司提前设定了公司想要达到的业绩目标。当业绩目标达到时,公司将免费赠与一定数量的股票或低价出售给激励对象。 (3)股票增值权。股票增值权是指公司授予激励对象在设定期限内享有股价上涨收益的权利,承担股价下跌风险的义务。 (4)分红权/虚拟股票。虚拟股票类似于分红权。公司授予激励对象的是股票的
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激励股权的方式有哪些新疆在线咨询 2021-12-011、业绩股是指在年初确定合理的业绩目标。如果激励对象在年底达到预定目标,公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在规定期限内以事先确定的价格购买一定数量的流通股,也可以放弃这一权利。3、虚拟股票是指公司授予激励对象的虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收益,但没有所有权、表决权、转让和出售,离开企业时自动失效。