补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资-法师兄

补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 13:15:54 87 人看过

一、补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资

已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。

二、补签劳动合同的日期怎么写的

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。

三、劳动合同主要内容有什么

劳动合同的内容：

1．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2．劳动合同期限；

3．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

4．工作时间和休息休假；

5．工作内容和工作地点；

6．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

7．其他条款。

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