提前到公司提前终止劳动合同-法师兄

提前到公司提前终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:54:40 243 人看过

公司提前终止劳动合同，合法的，依法支付经济补偿金；违法的，按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

提前终止劳动合同算不算违约

劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇（如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等）而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您

《劳动合同法》第四十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
公司提前终止劳动合同怎么赔偿

（一）若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资＊10代通金（1个月）给补偿金你。（二）若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳

2023-02-23

236人看过
终止劳动合同
公司提前终止劳动合同赔偿标准

公司要提前终止劳动合同，若是属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。一、没签合同怀孕可以辞退吗女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司解雇员工，有哪些赔偿如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-06-21

268人看过
终止劳动合同
如何补偿公司提前终止劳动合同

提前终止劳动合同，公司如何赔偿？如果公司因业务调整确定不能继续聘用您，可以按照年平均月薪*10+童金（1个月）2对您进行补偿。如果公司因业务调整而无法继续聘用您，则属于非法终止劳动合同，每工作一年，应支付2个月的工资作为报酬。具体法律规定如下：违反和终止劳动合同的经济补偿办法（废止）第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，每满一年，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金

2023-05-07

301人看过
终止劳动合同
公司提前终止劳动合同怎么赔偿

一、公司提前终止劳动合同怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-15

253人看过

终止劳动合同
公司提前终止劳动合同怎么赔偿？

公司提前终止劳动合同如果是属于违法辞退的话，工作每满一年就需要支付两个月，本人工资。公司提前终止劳动合同，如果是合法的，则依法支付经济补偿金；若违法，则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位不签劳动合同还有哪些风险？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同

2023-03-24

162人看过
终止劳动合同
提前终止劳动合同手续

提前终止劳动合同的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。一、退休需要劳动终止的条件吗退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。二、多久算自动解除劳动关系发生以下情形，劳动关系即时自动解除：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。三、合同自动解除的情形（一）劳动合同期满的；（二）

2023-03-07

306人看过