见习生满一年后怎么安排-法师兄

见习生满一年后怎么安排

来源：互联网时间： 2024-05-06 22:25:46 430 人看过

自高等院校本科及大专毕业学生被正式分配工作之日起，原则上要求其必须前往基层进行为期一年的岗位实习（以下简称见习期）。

然而对于那些在进入大学之前已经有过至少一年相关专业实践经验的学生而言，他们若能够得到所属单位的审批同意，则有可能免去这一阶段的见习期，直接开始职业生涯。

对于某些特定领域的专业人才来说，他们可能需要更长时间的实战训练，因此在经过见习期之后，他们有权自行安排后续的职业发展计划。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们了解到对于劳动合同期限少于一年的员工，试用期不得超过一个月；而当劳动合同期限介于一年至三年之间时，试用期也不应超过两个月；若是三年以上的长期或无固定期限的劳动合同，试用期还应控制在不超过六个月的范围内。

同时，同一家雇主与同一名员工之间仅能设定且仅得设定一次试用期。

《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条

高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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