根据国家、省、市有关规定,无论采用何种用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位应当按照最低工资标准《最低工资条例》第二条的规定执行。该条指出,本条例适用于企业、私营非企业单位、私营企业、私营企业和私营企业,在中华人民共和国境内有职工的个体工商户(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的约定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬《省属企业职工最低工资条例》中规定,本条例适用于我省各类企业和有职工的个体工商户,以及职工、正式职工,在上述用人单位工作并领取报酬的合同工、临时工
根据《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的,用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条第三款规定,最低工资是劳动者依照前款规定在法定工作时间内提供正常工作时,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,他不在羊毛织厂工作,而是到“外厂”挣额外的钱。它与“厂外”的关系不是劳动关系,而是劳动关系。那么,他就不能在“厂外”享受最低工资标准了。其次,与原厂解除劳动关系,与新厂建立劳动关系的,可以享受最低工资标准的保护。
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如何计算临时工的工资是合法的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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临时工的工资如何计算黑龙江在线咨询 2022-06-26按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。 《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳
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临时工工资计算如何算?西藏在线咨询 2022-09-17按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。《中华人
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临时工工资如何计算?重庆在线咨询 2022-05-31临时工工资的计算:主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。《劳动法》第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《最低工资规定》第3条:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳
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如何计算临时工工资?宁夏在线咨询 2021-06-301、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。 3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建
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临时工如何计算工资香港在线咨询 2021-11-18现在没有临时工的说法,只有非全日制就业。非全日制就业的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时薪酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时薪酬标准,最长支付期限不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条:非全日制就业是指以小时薪酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的就业形式。第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的