工资被开除了怎么办-法师兄

工资被开除了怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:10:34 355 人看过

公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

拒绝上夜班公司会不会开除我

拒绝上夜班公司是否会开除：

1．单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。

2．公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。

公司辞退员工的理由：1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。但是大部分企业都是以月或者年为单位结算工资，劳动者通常不是赶在发工资时离开单位的，这就涉及到一个问题：被开除了怎么结算工资？一、被开除了怎么结算工资？1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。二、开除结算工资法律依据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位

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