无固定期限劳动合同能否转化为集体合同-法师兄

无固定期限劳动合同能否转化为集体合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:25 421 人看过

只要劳动者和用人单位达成协议，无固定期限劳动合同可以重新签订为集体合同。用人单位单位发生变更，属于劳动合同变更，需双方协商一致；如果无法达成协议，导致劳动合同终止，则有必要支付经济补偿金。用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，或者劳动者因用人单位原因离职的，用人单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者在《劳动合同条例》规定的赔偿情况下，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。经济补偿金一般按N+1原则发放给劳动者，即劳动者在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第33条，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式

变更后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有

因此，只要工人和雇主达成协议，劳动合同就可以变更。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者提起赔偿诉讼。如果您有任何相关法律问题，欢迎您在线咨询lba.com

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