如果单位没人敢工伤证明怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 22:01:44 341 人看过

一、如果单位没人敢工伤证明怎么办

若用人单位未能依照相关法规要求进行申请认证,则工伤职工或其直系亲属、以及工会组织自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起一年之内,均可直接向用人单位所在的统筹地区行政管理部门提交申请。

当职工或其直系亲属认为所受伤害属于工伤范畴,而用人单位却持相反观点时,应由用人单位承担提供证据证明其立场的责任。

工伤保险条例》第17条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

二、老板拒赔工伤费用怎么办

若不幸遭遇工伤,但雇主不愿意承担赔偿责任时,您可尝试以下办法:首先,您可以和老板进行友好协商,按照相关法律法规要求赔偿。

您还可以向当地社会保障局投诉。

再者,可向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁

值得提醒的是,依据您所受伤害程度的不同,您将获得相应等级的工伤赔偿标准

这些补偿包括了一次性伤残补助金、伤残津贴及医疗费用、住院伙食补助费、交通费用等等。

至于工伤鉴定完成后如何获取赔偿金,您需先申请工伤鉴定,然后根据伤残等级确定赔偿基础,最后向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁解决。

由于每个人的情况都有所不同,所以您需要根据自身情况选择最适合的解决方案。

总而言之,遇到工伤问题时,请务必及时采取行动保护自己的权益。

如遇雇主不愿赔偿,您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。

同时,也请您了解并遵守自己的权利和义务,以便更有效地维护自己的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月19日 20:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位不认工伤,怎么证明自己是工伤
    一、案例一:1、基本案情小李是工伤,无合同,无保险,企业在支付部分医疗费后就不管了,有关部门说不能强迫企业拿钱,得小李自己垫。由于现在医疗未终结,劳动能力鉴定做不了,那小李单位该不该给他拿钱治疗工伤?他们不拿钱不犯法,小李自己垫不起,申请先行垫付又说不行。一个工伤拖了两年没治完,小李该怎么办?2、案例分析:如果已经过了两年,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,小李申请工伤认定的一年时效已经过了,因为工伤认定的时效不中断。那么小李可以主张以人身损害为由,向人民法院提起诉讼,主张自身的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,小李可以以人身损害为由要求公司承担赔偿责任。小李可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来判断单位应当在哪些费用上对小李进行赔偿。如果单位一味的是这种态度,建
    2023-03-02
    240人看过
  • 单位没有出具工伤鉴定证明如何处理
    一、单位没有出具工伤鉴定证明如何处理单位没有出具工伤鉴定证明的处理方法是工伤职工自己去申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,按伤残等级获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、如何准备做工伤鉴定所需的资料如下准备做工伤鉴定所需的资料:用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明;工伤认定申请表;工伤职工
    2023-09-20
    191人看过
  • 单位应如何证明员工并非工伤
    一、单位应如何证明员工并非工伤1.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定;2.单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据,需要有充足的证据证明不是属于工伤;3.劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。二、申请工伤认定需多长时间才能作出认定结果申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚
    2023-11-06
    90人看过
  • 如果被村霸打了目击证人不敢作证怎么办?
    一、如果被村霸打了目击证人不敢作证怎么办?被村霸打了目击证人不敢作证的,可以将对方起诉至法院要求对方履行出庭作证的义务。所谓证人是指知道案件事实情况并向司法行政机关提供证言的人。凭借证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视,也是各种诉讼运用最广泛的一种证据形式,是受到法律所认可的。二、证人的法律特征是什么?证人的诉讼地位脱离于被告人、被害人、自诉人、鉴定人,与其他诉讼主体相比,证人具有以下基本特征:(一)证人必须了解案件情况。知道案件情况是证人的一个基本特征,也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解,是在案件事实的发生过程中或发生之后形成的,在诉讼中,证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来,成为证人证言。(二)证人作证的义务性。出庭作证是证人的义务,对于证人不得以任何理由拒绝证言,除非有符合法律规定的条件才得以拒绝。(三)强制性。证人在作证时应当如实提供证言,如果作伪证或隐
    2023-02-11
    305人看过
  • 用人单位没变,派遣单位变了,工伤赔偿怎么办
    工伤赔偿是由工伤保险基金和建立劳动关系的单位承担的。即工伤保险基金和新派遣公司承担赔偿责任。员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷是可用申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
    2023-02-15
    279人看过
  • 单位该如何证明工伤不存在
    一、单位该如何证明工伤不存在单位举证不是工伤的流程如下:1.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定;2.单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据,需要有充足的证据证明不是属于工伤;3.劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。二、工伤认定申请材料是什么工伤认定申请都需要下列材料:1.《职工工伤事故备案表》。2.用人单位事故调查报告书。3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4.受伤害职工的身份证复印件。5.两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。三、哪些情况下可以提出工伤认定申请职工有下列情形之
    2023-12-19
    258人看过
  • 工伤复发单位证明怎样开?
    一、工伤复发单位证明怎样开?工伤复发单位证明应当证明确实是存在着工伤复发这样的一种情况。1、《工伤复发确认申请表》;2、《工伤认定书》;3、《鉴定结论书》;4、《工伤复发确认联系单》;5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。二、工伤认定的标准是什么?应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本
    2024-02-04
    172人看过
  • 单位不给走工伤认定但是没有证人怎么办
    用人单位不能劳动者申请工伤认定的,劳动者在没有证人情况下,可以提供相关证明材料自行申请工伤认定。一、相关法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单
    2023-06-23
    65人看过
  • 单位否认工伤举证说明怎么写
    按照实际情况写明即可。劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定,如果用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位举证证明。一、工地不给办工伤认定怎么办?在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话,职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序,可以看作是一种准司法
    2023-03-01
    378人看过
  • 单位如何证明旷工
    法律综合知识
    单位证明旷工应当具备以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
    2024-04-28
    409人看过
  • 如果工伤赔偿单位不执行怎样办
    一、如果工伤赔偿单位不执行怎样办可以向劳动部门反映或者对用人单位提出仲裁,坚决维护自己的合法权益。职工可以请求有关部门进行工伤确认,如果用人单位再次拒绝支付医疗费用,则可以申请劳动仲裁。二、工伤赔偿单位要出钱吗看情况。职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚
    2023-04-22
    211人看过
  • 单位受伤没做工伤鉴定怎么办
    劳动者发生工伤时,在受伤之后并没有去做工伤鉴定,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。需提交以下材料:工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,一般设立在同级人力资源和社会保障局。另外,关于工伤赔偿,各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认
    2023-03-16
    498人看过
  • 工伤后单位没发工资如何办
    一、工伤后单位没发工资如何办工伤后单位没发工资的解决办法是劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、工伤待遇赔偿标准工伤待遇赔偿包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇
    2023-08-13
    87人看过
  • 如果用人单位未按规定提出工伤认定怎么办
    用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料:(一)工伤认定申请表;(二)劳动合同或者劳动关系有效证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明;(四)职工本人身份证明;(五)其他相关证明材料。
    2023-12-15
    456人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位敢不敢克扣工伤赔偿金,遇到了如何办?
      内蒙古在线咨询 2022-07-29
      根据我国法律规定,如果你的用人单位克扣工伤赔偿金,你可以到当地法院申请劳动仲裁,可以寻求劳动局的维权。
    • 单位没有的公户房外单位人敢不敢买
      山西在线咨询 2022-11-02
      这种情况如果外单位的人购买了的话,很可能会有纠纷,因为没有房产证,就不知道是否有100%的完全产权
    • 如果不善养老人没人敢作证怎么办?
      福建在线咨询 2022-10-22
      赡养老人是法定义务,对不赡养的子女可以追究法律责任。
    • 在工地摔伤,没证人敢举证,该怎么办
      澳门在线咨询 2022-10-16
      【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗
    • 被人打了没人敢证明应该怎么办?
      江西在线咨询 2022-10-20
      目前人住院已经出来了,医院诊断为颈骨骨折。两个女人之间发生纠纷,她老公去把人打伤了,现在没人敢证明。