劳动合同不公平有法律效力吗
来源:互联网 时间: 2023-03-06 10:30:58 189 人看过

合同的效力是否有效,应当审查合同本身,并不以合同是否标准为原则。比如说合同虽然与标准格式有差异,但是合同主体、客体、内容完整,是各方当事人真实意思,不违反法律法规禁止性规定,那么该合同就属于有效合同。

一、缔约过失责任的构成条件是什么?

缔约过失责任的成立应当具备以下四个条件:

(一)缔约一方违反先契约义务。缔约过失责任与违约责任的易混淆之处在于二者都是违反与合同有关的义务,但缔约过失责任与违约责任的不同之处在于它违反的是先契约义务,而非合同义务。所谓先契约义务,是指当事人为缔约而相互磋商时,基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意和保护义务。先契约义务具有如下法律特征:

1、先契约义务是法定义务。缔约过失责任的基础源于法律的直接规定,即便法律没有精准、恰当的规定,也允许法院采取类推适用。正因为先契约义务的效力源于法律的强制性规定,所以无须当事人事先约定,也不允许当事人约定排除。

2、先契约义务是附随义务。先契约义务并非独立存在的法律义务,而是附随于合同义务而存在。只有当事人善意履行了先契约义务,合同才能有效成立。因此,先契约义务与合同义务之间具有因果条件关系和时间序列性。

3、先契约义务不是给付义务。先契约义务与合同义务的另一重大区别在于它不以给付为内容,这是因为先契约义务是合同成立之前缔约方所负的义务,而给付义务是合同之债的核心内容,因此,在合同未成立之前,当事人之间不会有给付义务。

(二)因缔约人的过错致使合同不成立、无效或被撤消,给相对人造成了信赖利益的损害,或者因行为人未尽适当注意义务而使合同相对人受到人身或财产损害。民事责任一般以损害事实的存在为其前提条件,缔约过失责任也不例外。一般认为,缔约过失责任中的损失主要信赖利益的损失,这种损失既非现有财产的实质损失,也不是履行利益的丧失,而是一种期得权益的损失,即缔约当事人相信合同有效成立而可能获得的利益以及因合同不能有效成立所丧失的利益。实践中,这种损失主要表现为订约所需费用及准备履行合同过程中所支付的费用等。

(三)合同尚未有效成立。缔约过失责任发生于订约磋商过程中,此时,合同尚未有效成立。理论上判断合同是否有效成立有两种标准:客观标准和主观标准。客观标准是依法律和事实来判断合同是否有效订立,主观标准则以当事人的意志和意愿来判断合同成立与否。在合同是否有效成立的判定上,应以客观标准为宜,即只有内容合法、资源缔结的合同,才是有效成立的合同,而无论当事人是否相信合同已经成立。

(四)缔约人一方主观上须有过错。这里的过错,既可以是故意,也可以是过失,二者都可以表现为对缔约注意义务的违背。在契约缔结阶段,缔约人完成了从一般人向合同当事人的转化,相应地其注意义务也由一般人的消极义务范畴(如不得干扰、阻扰契约的缔结)进入了契约上的积极义务范畴(如协办义务、告知义务、保护义务等)缔约人应以信赖关系为基础,互相负以必要的注意义务,以保障交易的顺利进行和对方利益不受损害。对上述义务的违反,均可能构成缔约过失责任的主观过错。

二、合同审查的事项有哪些?

合同审查的事项有:

1、审查合同主体是否合法;

2、审查合同内容是否合法;

3、审查合同意思表示的真实性;

4、审查合同条款是否完备;

5、审查合同的文字是否规范;

6、审查合同签订的手续和形式是否完备等。

合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。

三、私人和公司签订合同有效吗

一般情况下,公司跟个人签的合同是否有效,由实际情况来定。如果合同当事人在签订合同时具备相应的民事行为能力;合同内的具体条款表示了合同双方当事人的真实意思表示;并且该合同并没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没有违背公序良俗。那么公司跟个人签的合同就是有效的。

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