该段内容讲述了工资支付的规定,要求以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。但是事假期间,劳动者没有提供劳动,公司可以不支付17日至30日的工资。最后提醒公司和劳动者可以协商解决工资支付问题。
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。
这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。
工资支付与请假期间的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者在请假期间，用人单位应当依法支付其工资。
然而，在一些用人单位中，劳动者在请假期间往往受到不公平的待遇。一些用人单位在员工请假期间不仅不会支付其工资，还可能对其进行扣减工资、降职降薪等形式的惩罚。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
因此，对于用人单位而言，应当充分认识到劳动者在请假期间应当依法支付其工资的义务，并遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动部门也应当加强对用人单位的监管，对于违规行为进行查处，维护劳动市场的公平正义。
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,劳动者在请假期间,用人单位应当依法支付其工资。然而,在一些用人单位中,劳动者在请假期间往往受到不公平的待遇。一些用人单位在员工请假期间不仅不会支付其工资,还可能对其进行扣减工资、降职降薪等形式的惩罚。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了员工的合法权益。因此,对于用人单位而言,应当充分认识到劳动者在请假期间应当依法支付其工资的义务,并遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。同时,劳动部门也应当加强对用人单位的监管,对于违规行为进行查处,维护劳动市场的公平正义。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。一、工资的组成工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支2023-02-20270人看过 -
日工资不合法，应当提前支付。一般情况下银行节假日休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在节假日的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法定节假日工资计算标准国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定2023-07-05112人看过 -
旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。一、旷工被辞退有要求经济补偿金吗拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。二、劳动合同法规定旷工十五天的原则是什么如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得2023-06-29148人看过 -
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部相关法律法规的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期15天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉。请假了工资能准时发吗请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支2023-07-06155人看过
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不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。国企强制变更职工工作地点合法吗如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十2023-07-02288人看过 -
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。一、苏州怎么发放工资如果劳动者在苏州疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位继续要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、不发工资能报警处理吗不发工资能报警处理。除了报警还可以寻求以下方式处理：1、向县级以上人民政府劳动行政部门举报；2、可以申请劳动仲裁，3、提起诉讼。国家规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支2023-03-16369人看过
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2022年请假一个月推迟发工资是合法的吗青海在线咨询 2022-11-151、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。 3、这样算起来，公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。 4、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
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