如果行为人有虚报工人工资的行为，应当根据法律规定进行定罪量刑。如果是为了侵占公司财产，则应当以职务侵占罪定罪，判处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

如果行为人有虚报工人工资的行为，那么根据法律规定，应当根据以下标准进行定罪量刑：如果是为了侵占公司财产，则应当以职务侵占罪定罪，判处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

依据素材定罪量刑的具体标准

根据我国《刑法》的规定，定罪量刑应当依据充分的证据和适用的法律条文进行。在具体的定罪量刑过程中，需要考虑多种因素，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度、认罪态度、悔罪表现以及是否有立功表现等。

对于犯罪性质，我国刑法将其分为危害国家主权、安全和社会秩序的犯罪，以及危害公共安全、破坏社会稳定的犯罪等。对于不同的犯罪性质，刑法规定了不同的定罪量刑标准。

对于犯罪情节，刑法会根据犯罪性质、危害程度、社会影响等因素，规定了不同的定罪量刑标准。对于危害程度不同的犯罪，刑法规定了不同的刑罚类型，如有期徒刑、拘役、管制等。

对于犯罪的社会危害程度，刑法将其分为特别严重、严重、一般和轻微四个等级，并对不同等级的犯罪规定了不同的刑罚类型和刑罚程度。

在考虑认罪态度、悔罪表现和立功表现时，刑法也规定了相应的定罪量刑标准。认罪态度、悔罪表现和立功表现的好坏，会对刑罚的轻重产生影响。

总之，依据素材定罪量刑的具体标准是刑法规定的重要组成部分，是确保司法公正、维护社会公平正义的重要保障。在具体的司法实践中，司法机关需要充分考虑各种因素，确保公正、合理的刑罚决定。

总之，依据素材定罪量刑的具体标准是刑法规定的重要组成部分，是确保司法公正、维护社会公平正义的重要保障。在具体的司法实践中，司法机关需要充分考虑各种因素，确保公正、合理的刑罚决定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。