不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
合同到期可不可以不续签
1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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合同到期不续签需提前一个月通知吗?
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到期合同不续签,需提前一个月通知吗?
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合同到期不续签,是否要提前一个月通知
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同到期不续签要提前一个月通知吗安徽在线咨询 2022-05-09根据《劳动合同法》的规定,只有合同未到期,员工就提出辞职的情况下,才需要提前三十天以书面形式通知用人单位,以便用人单位在不影响单位工作的情况下,及时寻找替代者。单位作为管理者,理应了解员工的合同情况,并在合同到期之前做好员工的有关续签工作,或者寻找替代者。而合同期满之后,劳动者不愿意续签时,此时双方已经没有劳动合同约束,也不自然发生劳动关系,因此单位无权要求你再多留一个月,这种做法不合理。但你如果
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劳动合同到期不续签提前一个月通知澳门在线咨询 2022-02-131、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金;2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天;3、你说的额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗澳门在线咨询 2022-01-07劳动合同期满,用人单位终止合同不需提前一个月通知你。但应给与经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如连续两次签订固定期限劳动合同,需要续签的,应当订立无固定期限劳动合同。合同到期后,是否续签合同权利在你。期满后劳动合同终止,用人单位应双倍支付应休未休假期间的工资。
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劳动合同到期不续签要不要提前一个月通知广东在线咨询 2021-11-21合同到期不续签的,劳动者无需提前一个月通知公司,劳动合同到期后可以交接工作退休。 如果劳动者不续签是由于单位降低了原有的劳动条件造成的,劳动者也可以要求单位支付经济补偿。