根据《关于拒不支付劳动报酬案件适用法律问题的解释(2021)》规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元之间的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元之间的，就应当认为已经达到了数额较大的标准，可以追究相关行为人的刑事责任。

如果出现以下两种情况之一,就应当认为已经达到了数额较大的标准,可以追究相关行为人的刑事责任:

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元之间;

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元之间。

由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。

拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬,数额较大或者有其他严重情节的行为。该罪名的法律分析如下:

根据《中华人民共和国刑法》第四十四条规定,拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬,数额较大或者有其他严重情节的行为。该罪名的成立需要满足以下条件:

1. 拒不支付劳动者工资报酬;

2. 数额较大;

3. 有其他严重情节。

如果企业或者个人有以上行为,且数额较大,则应当承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第四十四条规定,该罪行最高可被判处七年的有期徒刑或者拘役,并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法犯罪行为,对受害者的经济权益造成严重影响。在实践中,企业或者个人应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资报酬,维护劳动者合法权益。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法犯罪行为，对受害者的经济权益造成严重影响。在实践中，企业或个人应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，维护劳动者合法权益。如果出现拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元之间，就应当认为已经达到了数额较大的标准，可以追究相关行为人的刑事责任。该罪名的法律分析如下：根据《中华人民共和国刑法》第四十四条规定，拒不支付劳动报酬罪是指企业或个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬，数额较大或有其他严重情节的行为。该罪名的成立需要满足以下条件：1. 拒不支付劳动者工资报酬；2. 数额较大；3. 有其他严重情节。如果企业或个人有以上行为，且数额较大，则应当承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第四十四条规定，该罪行最高可被判处七年的有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。