比较劳动人事委员会和劳动仲裁的区别-法师兄

比较劳动人事委员会和劳动仲裁的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:45:45 151 人看过

人事仲裁与劳动仲裁的区别如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。2、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是按照人事部关于印发人事争议处理办案规则建立的，人员由人事行政主管部门、工会组织、政府有关部门的代表组成的。3、人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请；劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。

劳动调解和劳动仲裁的区别

对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁员
劳动争议仲裁和调解的区别，劳动争议仲裁

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

2023-02-24

425人看过
人事争议仲裁
申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料

1．劳动仲裁申请书，3份：2．身份证复印件一份；3．相关证据及证据清单。4．申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5．有委托代理人的，提交授权委托书。一、淮安开发区劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程：1．提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成

2023-03-19

157人看过
人事仲裁
劳动、人事仲裁区别何在？

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于2003年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规定了仲裁员的选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国尚属首例。据市人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法，随着我市干部人事制度改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而根据市委、市政府的统一要求，到2003年底，全市事业单位职工都要与单位签订

2023-06-06

202人看过
劳动仲裁
武汉市新洲区劳动仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。一、工伤鉴定过了可以申请仲裁吗？工伤鉴定后，因工伤医疗费发生争议的，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动

2023-03-07

149人看过

劳动仲裁
劳动仲裁和人事仲裁如何区分

一、人事仲裁与的受案范围是不同的根据《省仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议;以及依照法律、法规规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。所以国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发生的争议，可以通过人事仲裁解决。仲裁受理范围主要包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行发生的争议;④因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法

2023-04-27

64人看过
劳动仲裁
当事人能状告劳动仲裁委员会吗

劳动争议有一定的特殊性，用人单位与劳动者之间虽然在法律地位上是平等的，但事实上，用人单位往往在经济、物质、社会资源等方面处于优势地位，所以国家对劳动者进行了特殊保护，对发生劳动争议的，特别强调和解、调解、仲裁，以化解矛盾，保护劳动者合法权益。但是，作为解决劳动争议的仲裁委员会，在对劳动争议进行仲裁时，其不是作为行政机关作出行政行为，也不是与劳动争议有利害关系的一方，因此，劳动争议中的当事人不能因为不服仲裁裁决而起诉劳动争议仲裁委员会。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会的仲裁裁决或者决定不服的，可以向人民法院起诉。但起诉对象应当是用人单位、劳动者。也就说，用人单位可以向人民法院起诉劳动者，劳动者可以起诉用人单位，但用人单位与劳动者都不能起诉劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲

2023-04-26

425人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动仲裁的具体程序是怎样的劳动仲裁的具体程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。二、劳动仲裁需要啥手续劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

2023-03-01

412人看过
劳动仲裁
牡丹江劳动仲裁委员会

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、为什么很多人怕劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单

2023-03-09

116人看过

劳动仲裁
张家口劳动仲裁委员会

仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。一、关于劳动争议解决方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政

2023-03-15

242人看过
劳动仲裁
寮步镇劳动仲裁委员会

1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写

2023-03-09

263人看过
劳动仲裁
阿克苏劳动仲裁委员会

仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。一、劳动争议的处理方式应该为什么劳动争议的处理方式应该是：1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。3.仲裁。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.诉讼。

2023-03-04

405人看过
法律综合知识
仲裁机构和仲裁委员会的区别

一、仲裁机构和仲裁委员会的区别仲裁机构和仲裁委员会的区别为：1.仲裁机构指相关部门设置的一个部门，有服务人员，有仲裁专业人员及领导。2.仲裁委员会是仲裁机构中的或者聘用一些熟悉专业知识，具有仲裁资格的专业人员组成的业务领导组织。二、劳动仲裁受理范围仲裁的范围包括这些：1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2.因确认劳动关系发生的争议；3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工

2023-07-01

255人看过

劳动仲裁
昆山市劳动仲裁委员会

1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写

2023-03-12

149人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁委员会？

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请

2023-06-10

454人看过