公司培训协议合法,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、签劳动合同后辞职需要付违约金吗?
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约金的规定有什么
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。
三、什么情况下解除劳动合同需要支付违约金
(1)
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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和公司的培训协议违约金额度是否有限制辽宁在线咨询 2023-10-01和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的,一般来说,企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用,而在公司培训期间,公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金是合法的,但违约金的额度超过培训费用就是无效的。
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员工培训和培训合作协议的内容是什么香港在线咨询 2022-12-20协议的格式是这样的: 1标题:双方单位名称事由,协议书三部分组成。 2正文:条款内容 1协商目的 2协商目的责任 3协议的时间和期限 4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类} 5履行条款期限 6违反条款的责任处理 7落款{签署} 8签署日期
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签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力北京在线咨询 2022-01-191,协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下,一般认定有效。 2,就你的情况,协议本身可以如果协商一致签订的,可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训,而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证,才能在你违约时要求你赔偿,而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3,其实,问题很简单,